- 多选题从合同的法律性质分析，劳动合同属于（）。
- A 、单务合同
- B 、要式合同
- C 、从合同
- D 、实践合同
- E 、有名合同
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参考答案【正确答案：B,E】
此题考查合同的分类。劳动合同是双务合同、诺成合同、有名合同、要式合同、主合同。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】劳动合同的无效或者部分无效是指劳动合同不具备或不完全具备劳动合同的法定有效要件，不能产生当事人预期的法律后果，下列不是无效合同的是（ ）。
- A 、以口头形式约定的合同
- B 、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
- C 、企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同
- D 、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同
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- A 、以口头形式约定的合同
- B 、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
- C 、企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同
- D 、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同
- 5 【多选题】劳动合同法律关系的特征包括（）。
- A 、是平等主体之间的法律关系
- B 、劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的一种社会关系
- C 、是劳动合同的主体自发形成的一种法律关系
- D 、是以劳动合同权利义务为内容的社会关系
- E 、劳动合同法律关系主体的权利义务通常是对等的、相互的
- 6 【多选题】根据劳动合同法律关系的概念，劳动合同法律关系包含（）。
- A 、平等主体之间的法律关系
- B 、劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的社会关系
- C 、基于劳动合同法律事实而形成的社会关系
- D 、以劳动合同权利义务为内容的社会关系
- E 、劳动合同主体自发形成的法律关系
- 7 【客观案例题】丙公司解除李某劳动合同，符合法律规定的做法是（）。
- A 、李某因超市退回，丙公司在解除与李某的劳动合同时无需支付经济补偿
- B 、丙公司解除与李某的劳动合同时，无需考虑李某被退回的原因
- C 、李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回，丙公司可以解除与李某的劳动合同
- D 、丙公司只可在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同
- 8 【单选题】符合法律规定的劳动合同处理方式是（ ）。
- A 、甲公司更改名称为乙公甲公司为动者签订的劳动合同不再有效
- B 、甲公司分立为乙公和两公司，甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行
- C 、甲公司更换法定代表人后，新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同
- D 、甲公司和乙公司合并为丙公司后，丙公司应与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同
- 9 【单选题】劳动者因（ ）而解除劳动合同是不符合法律规定的。
- A 、用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费
- B 、用人单位未及时足额向劳动者支付工资
- C 、用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动
- D 、用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费
- 10 【客观案例题】下列劳动合同约定中，符合法律规定的是（）。
- A 、王某与某建筑公司签订的劳动合同为期1年
- B 、王某与某建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时，每周工作7天
- C 、王某与某建筑公司签订的劳动合同约定合同履行期间发生伤残，公司概不负责
- D 、王某与某建筑公司签订的劳动合同约定不享受年休假
