- 单选题劳动合同的无效或者部分无效是指劳动合同不具备或不完全具备劳动合同的法定有效要件，不能产生当事人预期的法律后果。下列不是无效合同的是( )。
- A 、以口头形式约定的合同
- B 、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
- C 、企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同
- D 、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同
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参考答案【正确答案：A】
根据我国《劳动合同法》的规定，无效劳动合同主要有三类：一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同；二是企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同；三是违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。
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- A 、以口头形式订立的合同
- B 、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
- C 、企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同
- D 、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同
- 2 【单选题】劳动合同的无效或者部分无效是指劳动合同不具备或不完全具备劳动合同的法定有效要件，不能产生当事人预期的法律后果，下列不是无效合同的是（ ）。
- A 、以口头形式约定的合同
- B 、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
- C 、企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同
- D 、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同
- 3 【单选题】劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的,以()为被告。
- A 、接受单位
- B 、派遣单位
- C 、企业法定代表人
- D 、派遣单位和接受单位
- 4 【单选题】下列关于无效合同和可变更或者可撤销合同的提法中,错误的是()。
- A 、被撤销的合同自始没有法律约束力
- B 、合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
- C 、合同被撤销的,不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力
- D 、对于可变更或者可撤销的合同,当事人请求变更的,人民法院或仲裁机关可以撤销
- 5 【单选题】劳动者享有解除劳动合同的权利。劳动者单方解除劳动合同的,一般情形下提前()天通知解除合同。
- A 、3
- B 、15
- C 、30
- D 、45
- 6 【单选题】下列情况会造成劳动合同无效的是()。
- A 、企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同
- B 、劳动者由于自身原因对合同理解不全订立的劳动合同
- C 、企业免除自己的道德责任订立的劳动合同
- D 、违反行业规定的劳动合同
- 7 【单选题】劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担()。
- A 、刑事责任
- B 、民事责任
- C 、行政责任
- D 、赔偿责任
- 8 【多选题】劳动者履行劳动合同的义务包括（）。
- A 、遵守国家规定的工作时间
- B 、提高职业技能
- C 、遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度
- D 、完成劳动合同约定的工作内容
- E 、遵守劳动合同中约定的特定事项的义务
- 9 【单选题】劳动者因（ ）而解除劳动合同是不符合法律规定的。
- A 、用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费
- B 、用人单位未及时足额向劳动者支付工资
- C 、用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动
- D 、用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费
- 10 【单选题】甲公司与自然人乙的劳动合同被确定无效，但乙已经付出劳动。关于乙的劳动报酬的说法，正确的是（）。
- A 、甲公司应按照所在地最低工资标准支付劳动报酬
- B 、甲公司应参照本公司相同岗位劳动者的劳动报酬支付劳动报酬
- C 、甲公司已支付的劳动报酬不得请求返还，尚未支付的劳动报酬无须支付
- D 、甲公司应支付劳动合同约定的劳动报酬的一半
