- 客观案例题
题干：现在很多企业抱怨经济不景气，想找到合适的员工本来就不易，让优秀的员工心甘情愿的一直留在公司工作更难。有的领导者觉得是现在社会太浮躁了，人们把注意力都集中于眼前的利益，不肯为长远的利益而牺牲当下的好处。在实际管理中，很多企业会对技术人员付出很多培训成本，这些培训的内容是本企业急需而且其他单位并不能够用得上的领先技术。即使这样，还是每年会有一部分员工辞职，这给单位无形中增加了成本。
题目：对于该公司的接受培训的技术人员，会出现的情况不包括（）。
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参考答案
您可能感兴趣的试题- 1 【客观案例题】该公司进行人力资源培训开发的基本目的,是通过( )来帮助组织达到经营和发展的目标。
- A 、提高员工的工资
- B 、促进员工的工作积极性
- C 、对人的投资增值
- D 、降低成本
- 2 【客观案例题】该公司的这种人力资源培训开发计划最主要是体现了人力资源培训开发的( )特征。
- A 、经常性
- B 、超前性
- C 、效果的后延性
- D 、连续性
- 3 【客观案例题】作为该公司人力资源培训开发的人员,除张某外,还可以是()。
- A 、董事长
- B 、一线经理
- C 、人力资源部的任一人员
- D 、被派出国去学习的年轻人
- 4 【客观案例题】该公司进行人力资源培训开发的基本目的,是通过()来帮助组织达到经营和发展的目标。
- A 、促进员工的工作积极性
- B 、提高员工的工资
- C 、对人的投资增值
- D 、降低成本
- 5 【客观案例题】该公司的这种人力资源培训开发计划最主要是体现了人力资源培训开发的()特征。
- A 、经常性
- B 、超前性
- C 、连续性
- D 、效果的后延性
- 6 【客观案例题】下列关于该公司与培训中心订立劳务派遣协议的说法，错误的是（）。
- A 、劳务派遣协议应约定被派遣劳动者的数量
- B 、劳务派遣协议中可以约定培训中心不得将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者
- C 、劳务派遣协议可以约定违反协议的责任
- D 、该公司与培训中心可将派遣期限分为两个周期，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议
- 7 【客观案例题】该公司进行人力资源培训开发的基本目的，是通过（）来帮助组织达到经营和发展的目标。
- A 、提高员工的工资
- B 、促进员工的工作积极性
- C 、对人的投资增值
- D 、降低成本
- 8 【客观案例题】该公司的这种人力资源培训开发计划最主要是体现了人力资源培训开发的（）特征。
- A 、经常性
- B 、超前性
- C 、效果的后延性
- D 、连续性
- 9 【单选题】事业单位工作人员有接受培训的权利和义务，一般每年度参加各类培训的时间累计不少于90学时或者（）天。
- A 、7
- B 、10
- C 、12
- D 、14
- 10 【多选题】公务员培训的培训类型包括（）。
- A 、岗前培训
- B 、初任培训
- C 、任职培训
- D 、专门业务培训
- E 、在职培训
