- 单选题忽视下属的需要和情境因素的领导理论是()。
- A 、特质理论
- B 、改变型领导理论
- C 、魅力型领导理论
- D 、权变理论

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【正确答案:A】
特质理论的不足表现在:忽视了下属的需要;没有指明各种特质之间的相对重要性;忽视了情境因素;没有区分原因和结果。

- 1 【多选题】导致金融危机的首要因素是金融因素,其中涉及( )。
- A 、金融市场的过度投机
- B 、金融调控的力度过大
- C 、金融机构经营管理不当
- D 、金融监管的缺失
- E 、金融创新不足
- 2 【单选题】团队绩效取决于领导者特性与情境因素是否搭配,这一观点属于领导的()。
- A 、特质理论
- B 、行为理论
- C 、权变理论
- D 、期望理论
- 3 【单选题】费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出,当情景维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时,其产生的领导效能是()。
- A 、工作取向高,而关系取向低
- B 、工作取向与关系取向均低
- C 、工作取向低,而关系取向高
- D 、工作取向与关系取向均高
- 4 【单选题】费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出,当情景维度呈现上下级关系坏、工作结构低、职权较小的情况时,其产生的领导效能是()。
- A 、工作取向高,而关系取向低
- B 、工作取向与关系取向均低
- C 、工作取向低,而关系取向高
- D 、工作取向与关系取向均高
- 5 【单选题】忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是()。
- A 、特质理论
- B 、变革型领导理论
- C 、魅力型领导理论
- D 、权变理论
- 6 【客观案例题】从领导技能的角度看,成功的领导需要具备的技能包括()。
- A 、技术技能
- B 、人际技能
- C 、概念技能
- D 、发展技能
- 7 【单选题】按照费德勒的领导权变理论,情景性因素的构成维度不包括()。
- A 、领导与下属的关系
- B 、组织文化
- C 、职权
- D 、工作结构
- 8 【单选题】费德勒的权变理论认为,领导者与情境因素之间是否搭配,对团队绩效有着重要的影响,在费德勒提出的情境因素中不包括()。
- A 、领导与下属关系
- B 、工作结构
- C 、职权
- D 、工作环境
- 9 【多选题】费德勒认为情境性的因素可以分为()。
- A 、关系取向
- B 、工作取向
- C 、职权
- D 、工作结构
- E 、上下级关系
- 10 【单选题】由于存在忽视下属的需要、忽视情境因素等缺陷而对解释领导行为方面有所欠缺的理论是()。
- A 、特质理论
- B 、路径一目标理论
- C 、权变理论
- D 、领导—成员交换理论