- 多选题费德勒认为情境性的因素可以分为()。
- A 、关系取向
- B 、工作取向
- C 、职权
- D 、工作结构
- E 、上下级关系

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【正确答案:C,D,E】
费德勒认为情境性的因素可以分为三个维度:①领导与下属的关系,主要指的是下属对领导者信任、信赖和尊重的程度;②工作结构,主要指的是工作程序化、规范化的程度;③职权,主要指的是领导者在甄选、培训、激励、处分等人事工作方面有多大的影响力和权力。AB项,费德勒将领导方式区分为工作取向和关系取向两类。

- 1 【单选题】( )认为,市场因素使任何期限长期债券的收益率等于当前短期债券收益率与当前预期的超过到期的长期债券收益率的未来短期债券收益率的平均。
- A 、纯预期理论
- B 、分隔市场理论
- C 、期限偏好理论
- D 、利率决定理论
- 2 【单选题】希克斯和尼汉斯认为金融创新的支配因素是( )。
- A 、制度变革
- B 、规避管制
- C 、市场竞争
- D 、降低交易成本
- 3 【单选题】根据债的发生原因,债可以分为( )。
- A 、单一之债与多人之债
- B 、按份之债和连带之债
- C 、合同之债、侵权之债、不当得利之债和无因管理之债
- D 、单一之债和连带之债
- 4 【单选题】弗罗姆认为动机是三种因素的产物,是指( )。
- A 、报酬、期望、薪酬
- B 、效价、绩效、工具
- C 、效价、期望、工具
- D 、概率、期望、工具
- 5 【单选题】根据债的发生原因,债可以分为( )。
- A 、单一之债与多人之债
- B 、按份之债和连带之债
- C 、合同之债、侵权之债、不当得利之债和无因管理之债
- D 、单一之债和连带之债
- 6 【客观案例题】西蒙认为决策过程可以分为()阶段。
- A 、智力活动
- B 、确认活动
- C 、选择活动
- D 、设计活动
- 7 【多选题】西蒙认为决策阶段可以分为()。
- A 、确认活动
- B 、发展活动
- C 、选择活动
- D 、设计活动
- E 、智力活动
- 8 【多选题】费德勒的权变理论认为情景性的因素可以分为()维度。
- A 、领导与下属的关系
- B 、工作结构
- C 、职权
- D 、关系取向
- E 、工作取向
- 9 【多选题】西蒙认为决策阶段可以分为()。
- A 、确认活动
- B 、发展活动
- C 、选择活动
- D 、设计活动
- E 、智力活动
- 10 【单选题】费德勒的权变理论认为,领导者与情境因素之间是否搭配,对团队绩效有着重要的影响,在费德勒提出的情境因素中不包括()。
- A 、领导与下属关系
- B 、工作结构
- C 、职权
- D 、工作环境
热门试题换一换
- 领导的基本特点包括()。
- 以实际价值低于名义价值为特征的货币是指()。
- 关于绩效反馈面谈的说法,正确的是()。
- 按照国务院《关于职工探亲待遇的规定》,与父母亲都不住在一起,()在公休假日团聚的职工,可以按该规定享受探亲假待遇。
- 发生争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,劳动者可以推举()名代表人参加仲裁活动。
- 在人力资源需求预测方法中,往往会出现“帕金森定律”所指的现象的方法是()。
- ()是指企业通过市场调研,根据顾客对产品或服务不同的需要和欲望,不同的购买行为和购买习惯,把某一产品的整体市场分割成需求不同的若干市场的过程。
- 凯恩斯消费理论的主要假设有()。
- 根据劳动合同法律关系的概念,劳动合同法律关系包含()。
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