- 多选题直接薪酬包括( )。
- A 、基本薪酬
- B 、间接薪酬
- C 、非经济性薪酬
- D 、补偿薪酬
- E 、激励薪酬
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参考答案【正确答案：A,D,E】
直接薪酬包括基本薪酬、激励薪酬和补偿薪酬三种。
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- 2 【多选题】薪酬对企业的功能包括( )。
- A 、增值功能
- B 、改善用人活动功效
- C 、协调企业内部关系和塑造企业文化
- D 、促进企业变革和发展
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- 3 【多选题】下列属于非经济性薪酬的有( )。
- A 、集体组织旅游
- B 、公费进行培训
- C 、个人才能的发挥和发展的可能
- D 、舒适的工作条件
- E 、团结和谐的同事关系
- 4 【多选题】薪酬对企业的作用包括( )。
- A 、改善经营绩效
- B 、支持企业变革
- C 、能正确评价对职工各方面的能力
- D 、塑造和强化企业文化
- E 、能提高社会工资平均水平
- 5 【多选题】薪酬对企业的作用包括( ).
- A 、改善经营绩效
- B 、为员工提供基本生活保障
- C 、对员工产生心理激励
- D 、塑造和强化企业文化
- E 、支持企业变革
- 6 【多选题】薪酬结构设计的步骤包括( )。
- A 、确定薪酬等级数量及级差
- B 、确定基本薪酬水平的范围
- C 、确定薪酬变动范围与薪酬变动比率
- D 、确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度
- E 、确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠
- 7 【多选题】直接发行方式的特点包括( )。
- A 、债券发行人直接与发行对象见面
- B 、有特定的发行对象
- C 、发行条件直接商定
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- E 、自担发行风险
- 8 【单选题】( )组织文化类型的薪酬制度以员工绩效水平为标准。
- A 、堡垒型
- B 、俱乐部型
- C 、棒球队型
- D 、学院型
- 9 【多选题】薪酬成本控制的方法有( )。
- A 、控制雇佣量
- B 、控制基本薪酬
- C 、控制奖金
- D 、控制福利支出
- E 、激励员工进步
- 10 【单选题】确定薪酬体系的基础是( )。
- A 、薪酬水平
- B 、工作分析
- C 、薪酬控制
- D 、薪酬调查
