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客观案例题
题干：某公司近期准备通过校园招聘活动选拔一批管理培训生，具体的安排情况如下：第一轮，所有候选人参加笔试，笔试以问卷的形式，包含是非题、选择题等，候选人做答后由人力资源部门负责判卷，成绩合格者进入下一轮。第二轮，釆用无领导小组讨论的方式，将候选人们分成若干个小组，由各部门负责人组成专家评价小组，对候选人的表现进行打分，前十五名候选人进入下一轮的选拔。第三轮，采用面试的方式，面试考官要从多个方面更加深入了解候选人的情况，并做出录用决策。最终，有十名候选人通过了所有环节的考核，进入公司开始管理培训生的轮岗工作，经过半年的轮岗实习，各部门负责人均反应这届的管理培训生质量很高，各方面表现都非常出色。根据以上资料，回答下列问题：
题目：在第二轮测试中，该公司釆用无领导小组讨论的评价方法，以下表述正确的是（）。
A 、每个讨论小组的成员不应该超过8人
B 、该公司在第二轮测试中，如果釆用公文筐测试效果会更好
C 、参与评价的各部门负责人必须接受专门的观察以及评价培训
D 、在讨论开始前，应规定需要讨论的问题、所在达到的目标及总体的时间限制

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参考答案

【正确答案：C,D】

无领导小组讨论的每个讨论小组成员应该是5-7人，选项A错误；无领导小组讨论在很多企业招聘大学生及公务员录用考试中得到了广泛的运用，所以，该公司釆用无领导小组讨论方式是最适合的，而不是公文筐测试，选项B错误。

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