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客观案例题
题干：某公司近期准备通过校园招聘活动选拔一批管理培训生，具体的安排情况如下：第一轮，所有候选人参加笔试，笔试以问卷的形式，包含是非题、选择题等，候选人做答后由人力资源部门负责判卷，成绩合格者进入下一轮。第二轮，釆用无领导小组讨论的方式，将候选人们分成若干个小组，由各部门负责人组成专家评价小组，对候选人的表现进行打分，前十五名候选人进入下一轮的选拔。第三轮，采用面试的方式，面试考官要从多个方面更加深入了解候选人的情况，并做出录用决策。最终，有十名候选人通过了所有环节的考核，进入公司开始管理培训生的轮岗工作，经过半年的轮岗实习，各部门负责人均反应这届的管理培训生质量很高，各方面表现都非常出色。根据以上资料，回答下列问题：
题目：在第二轮测试中，该公司釆用无领导小组讨论的评价方法，以下表述正确的是（）。
A 、每个讨论小组的成员不应该超过8人
B 、该公司在第二轮测试中，如果釆用公文筐测试效果会更好
C 、参与评价的各部门负责人必须接受专门的观察以及评价培训
D 、在讨论开始前，应规定需要讨论的问题、所在达到的目标及总体的时间限制