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参考答案
【正确答案：A,B,D,E】
亚当斯的公平理论指出，人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系；员工倾向于将自己的产出与投入的比率和他人（成为对照者）的产出与投入的比率相比较，从而进行公平判断。员工进行公平比较时既可能是纵向的，也可能是横向的。感到不公平的员工可以采用以下几种方式来恢复平衡：改变自己的投人或产出、改变对照者的投人或产出、改变对投入或产出的知觉、改变参照对象、辞职。因为公平感是员工的主观感受，应经常注意了解员工的公平感，对有不公平感的员工应予以及时的引导或调整报酬。
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