- 多选题要想达到较高的信度，需要注意的问题包括（）。
- A 、增加测试条目的数量，测试的条目越多，信度往往越高
- B 、测试过程要标准化，尽可能按照测量学的要求去做
- C 、选取的样本要具有广泛的代表性
- D 、要注意保持良好的测试环境，努力使被测试者保持一种轻松自然的心态
- E 、要注意测试的难度和长度，测试太难或太容易都不好，因为很可能会出现得分普遍 偏低或得分普遍偏高的现象
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参考答案【正确答案：B,C,D,E】
选项A,不属于要想达到较高的信度需要注意的问题。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】绩效反馈面谈需要达到的目的有( )。
- A 、向员工反馈绩效考核结果
- B 、向员工传递组织远景目标
- C 、弄清员工绩效不合格的原因
- D 、根据绩效,对员工进行奖惩
- E 、为下一个绩效周期工作的展开做好准备
- 2 【多选题】关于实施心理测验需要注意的问题的陈述,正确的是()。
- A 、应当把测验作为唯一的人员选拔工具
- B 、应当对测验进行修订
- C 、应当保持准确的测验记录
- D 、应当聘用专业的心理学人士
- E 、应当公布测试主持者的姓名
- 3 【多选题】关于实施心理测验需要注意的问题的陈述,正确的是()。
- A 、应当把测验作为唯一的人员选拔工具
- B 、应当对测验进行修订
- C 、应当保持准确的测验记录
- D 、应当聘用专业的心理学人士
- E 、应当公布测试主持者的姓名
- 4 【客观案例题】下列有关工作分析中需要注意的问题,陈述错误的是()。
- A 、应体现企业或部门的关键使命和功能
- B 、应按照流程的要求,以客户为导向,追求系统的最优化
- C 、工作设计可以不必刻意考虑员工的接受能力和管理人员的成熟程度
- D 、工作设计是一项系统工程,需要关注领导层、企业文化和设计方法三个层面
- 5 【客观案例题】下列有关工作分析中需要注意的问题,陈述错误的是()。
- A 、应体现企业或部门的关键使命和功能
- B 、应按照流程的要求,以客户为导向,追求系统的最优化
- C 、工作设计可以不必刻意考虑员工的接受能力和管理人员的成熟程度
- D 、工作设计是一项系统工程,需要关注领导层、企业文化和设计方法三个层面
- 6 【多选题】实施心理测验需要注意的问题包括( )。
- A 、保护测试者的隐私
- B 、聘用专业的心理学人士
- C 、对心理测验进行修订
- D 、把心理测验作为主要工具
- E 、保持准确的记录
- 7 【多选题】在绩效反馈面谈中需要注意的事项有( )。
- A 、采取赞扬与建设性批评相结合的方式,避免员工产生抵触情绪
- B 、把重点放在解决问题上
- C 、分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案是面谈的核心
- D 、鼓励员工积极参与到反馈过程中
- E 、以对方为中心及同情的态度
- 8 【多选题】实施心理测验需要注意的问题包括（）。
- A 、把心理测验作为补充工具
- B 、对心理测验进行有效化
- C 、保持准确的记录
- D 、由人力资源管理人员进行设计、测试和解释
- E 、保护测试者的隐私
- 9 【单选题】“如果较高层次的需要不能得到满足的话，对低层次需要的欲望就会加强”，这一说法代表的观点属于（）。
- A 、 马斯洛的需要层次理论
- B 、赫兹伯格的双因素理论
- C 、奥尔德佛的“挫折一退化”观点
- D 、麦克里兰的三重需要理论
- 10 【多选题】要想达到较高的评价者信度，需要注意的问题包括（）。
- A 、测试过程要标准化
- B 、选取的样本要有广泛的代表性
- C 、要注意保持良好的测试环境
- D 、要注意测试的难度
- E 、要注意测试的推广性
