- 判断题关于职工内退，在符合职工薪酬准则确认条件时，企业应当将职工停止提供服务至正常退休日期间的工资福利，在职工内退后各期分期确认因支付内退职工工资等产生的义务。（）
- A 、正确
- B 、错误
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参考答案【正确答案：B】
选项B符合题意：应当确认为应付职工薪酬，一次性计入当期损益。
选项A不符合题意。
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- A 、与设定受益计划相关的当期服务成本应计入当期损益
- B 、与设定受益计划负债相关的利息费用应计入当期损益
- C 、与设定受益计划相关的过去服务成本应计入期初留存收益
- D 、因重新计量设定受益计划净负债产生的精算损失应计入当期损益
- 7 【多选题】下列各项中，企业应作为职工薪酬核算的有（）。
- A 、职工教育经费
- B 、非货币性福利
- C 、长期残疾福利
- D 、累积带薪缺勤
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- A 、职工享有的婚假和产假
- B 、向经济困难的员工发放生活困难补助
- C 、退休职工领取的养老保险
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- 10 【多选题】甲公司2×19年与职工薪酬和福利相关事项如下：（1）春节前夕，甲公司为5名在职经济困难的员工发放生活困难补助；（2）至年末，该公司5名职工申请了婚假，2名员工申请了产假，休假期间正常发放工资；（3）至年末，该公司有10名员工退休，开始领取养老保险金。（4）至年末，该公司共有20名职工参加了个人储蓄性养老保险。假定不考虑其他因素，甲公司上述事项，属于职工薪酬的项目有（ ）。
- A 、职工享有的婚假和产假
- B 、向经济困难的员工发放生活困难补助
- C 、退休职工领取的养老保险
- D 、职工个人储蓄性养老保险
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