- 单选题关于职工薪酬的确认和计量，下列说法中不正确的是（）。
- A 、与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的薪酬中，不必额外做相应的账务处理
- B 、对于离职后福利中的设定提存计划，如果预期企业不会在职工提供相关服务的年度报告期结束后12个月内缴齐全部款项的，企业应当按照现值计量应付职工薪酬
- C 、企业应当将重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动计入资本公积
- D 、企业实施的内部退休计划，应当比照辞退福利进行处理
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参考答案【正确答案：C】
选项C符合题意：应计入其他综合收益。
选项ABD不符合题意。
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- A 、与设定收益计划相关的当期服务成本应计入当期损益
- B 、与设定收益计划负债相关的利息费用应计入其他综合收益
- C 、与设定收益计划相关的过去服务成本应计入期初留存收益
- D 、因重新计量设定收益计划净负债产生的精算损失应计入当期损益
- 2 【多选题】下列职工薪酬中，属于短期薪酬的有（）。
- A 、辞退福利
- B 、短期利润分享计划
- C 、短期带薪缺勤
- D 、设定提存计划
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- A 、累积带薪缺勤
- B 、职工教育经费
- C 、非货币性福利
- D 、长期残疾福利
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- B 、错误
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- A 、艺术表演、招待宴会和其他特殊活动的收费，应在相关活动发生时确认收入
- B 、申请入会费和会员费只允许取得会籍，所有其他服务或商品都要另行收费的，应在款项收回不存在重大不确定性时确认收入
- C 、属于提供设备和其他有形资产的特许权费，应在提供服务时确认收入
- D 、长期为客户提供重复的劳务收取的劳务费，应在收到款项时确认收入
- 6 【多选题】下列各项中，应作为职工薪酬计入相关资产成本或当期损益的有（）。
- A 、职工出差报销的差旅费
- B 、因在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而支付的补偿款
- C 、为职工进行健康检查而支付的体检费
- D 、因向管理人员提供住房而支付的租金
- 7 【多选题】下列各项有关职工薪酬的会计处理中，正确的有（）。
- A 、与设定受益计划相关的当期服务成本应计入当期损益
- B 、与设定受益计划负债相关的利息费用应计入当期损益
- C 、与设定受益计划相关的过去服务成本应计入期初留存收益
- D 、因重新计量设定受益计划净负债产生的精算损失应计入当期损益
- 8 【多选题】下列各项中，企业应作为职工薪酬核算的有（）。
- A 、职工教育经费
- B 、非货币性福利
- C 、长期残疾福利
- D 、累积带薪缺勤
- 9 【多选题】下列关于收入的确认和计量的表述中，不正确的有（ ）。
- A 、对于附有销售退回条款的销售，企业应当在每一资产负债表日，重新估计未来销售退回情况，如有变化，应当作为会计政策变更进行会计处理
- B 、企业销售商品的同时提供产品质量保证服务的，应将销售商品和产品质量保证服务分别确认收入
- C 、企业应当根据其在向客户转让商品前是否拥有对该商品的控制权，来判断其从事交易时的身份是主要责任人还是代理人
- D 、对于附有客户额外购买选择权的销售，该选择权在未来失效时，应将其转入当期费用
- 10 【多选题】下列各项关于企业职工薪酬会计处理的表述中，正确的有( )。
- A 、产品生产工人的工资应当计入生产成本
- B 、生活困难职工的补助应当计入营业外支出
- C 、内退职工的工资应当计入营业外支出
- D 、营销人员的辞退补偿应当计入管理费用
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