- 多选题下列关于管理职位分析问卷法描述正确的是( )。
- A 、需要借助计算机程序加以分析
- B 、以管理型职位为分析对象
- C 、是一种结构化的分析方法
- D 、问卷包括194个项目，共33个维度
- E 、有操作中包含明确目的、获取支持、确定方法、人员培训、项目沟通、信息收集以及结果分析七个步骤
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参考答案【正确答案：A,C,D,E】
职位分析问卷可以分析商业、工业企业以及公共部门中的各种职位，并非以管理型职位为分析对象。所以B项错误。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】下列不属于工作分析在人力资源管理中的作用的是( )。
- A 、优化工作流程
- B 、人力资源规划
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- D 、员工职业生涯规划
- 2 【单选题】()是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法,用于评价管理工作。
- A 、职位分析问卷法
- B 、管理职位分析问卷法
- C 、能力要求法
- D 、临界特质分析系统
- 3 【多选题】下列关于管理职位分析问卷法的描述正确的有()。
- A 、是一种结构化的分析方法
- B 、需要借助计算机程序加以分析
- C 、问卷包括194个项目,共33个维度
- D 、以管理型职位为分析对象
- E 、以工作为基础
- 4 【单选题】按工作分析的方法分,职位分析问卷法属于()。
- A 、传统工业企业工作分析方法
- B 、以人为基础的系统性方法
- C 、以工作为基础的系统性方法
- D 、通用工作信息收集方法
- 5 【单选题】()是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法,用于评价管理工作。
- A 、能力要求法
- B 、职位分析问卷法
- C 、临界特质分析系统
- D 、管理职位分析问卷法
- 6 【单选题】关于管理职位分析问卷法的表述,错误的是()。
- A 、这是一种结构化的分析方法
- B 、问卷包括194个项目,共33个维度
- C 、以管理型职位为分析对象
- D 、以工作为基础、以管理型职位为分析对象
- 7 【单选题】下列关于工作分析在人力资源管理中作用的说法正确的是()。
- A 、易于工作评价
- B 、优化组织结构
- C 、优化工作设计
- D 、改进工作方法
- 8 【单选题】按工作分析的方法分,职位分析问卷法属于()。
- A 、以人为基础的系统性方法
- B 、以工作为基础的系统性方法
- C 、传统工业企业工作分析方法
- D 、通用工作信息收集方法
- 9 【单选题】下列关于工作分析在人力资源管理中作用的说法正确的是()。
- A 、进行工作评价
- B 、优化组织结构
- C 、优化工作设计
- D 、改进工作方法
- 10 【多选题】下列关于职业生涯管理的说法，正确的是（）。
- A 、职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面
- B 、组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
- C 、积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
- D 、只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
- E 、职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中
热门试题换一换
- 董事会会议由()召开和主持。
- 计算速动比率时,把存货从流动资产中剔除,可能的原因是()。
- 对于实行成本领先战略的企业来说,其企业绩效管理的特点有( )。
- 在货币供给机制中,()承担着信用扩张的职能。.
- 相对节省资金,但是对操作者的专业程度或经验要求较高,是选择()作为工作分析实施主体的特点。
- 下列不属于监管协作的内容的是()。
- 某企业每增加500万元的销售额，需要增加的销售人员是10人，预计一年后销售额将增加2 000万元，如果在新增人员中管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：6：3，则一年后该企业需要增加客服人员( )。
- 下列是企业采购功能的有( )。
- 两家公司在固定利率借款上的年利差是（）。
- 国家设立的研究开发机构、高等院校科技人员在履行岗位职责、完成本职工作的前提下经征得单位同意，可以兼职从事科技成果转化活动，或者离岗创业，原则上离岗（）内保留人事关系。
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