- 单选题因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,()之日为劳动争议发生之日。
- A 、用人单位作出解除或终止决定
- B 、劳动者主张权利
- C 、用人单位主张权利
- D 、劳动者提出解除或终止
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案
【正确答案:B】
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第二项规定,因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
您可能感兴趣的试题
- 1 【单选题】劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的( )倍向劳动者支付赔偿金。
- A 、2
- B 、3
- C 、5
- D 、10
- 2 【单选题】用人单位与职工终止或者解除劳动关系后,应当于()日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。
- A 、5
- B 、10
- C 、15
- D 、17
- 3 【单选题】因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,()之日为劳动争议发生之日。
- A 、用人单位作出解除或终止决定
- B 、劳动者主张权利
- C 、用人单位主张权利
- D 、劳动者提出解除或终止
- 4 【单选题】用人单位与职工终止或者解除劳动关系后,应当于()日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。
- A 、5
- B 、10
- C 、15
- D 、17
- 5 【单选题】劳动者享有解除劳动合同的权利。劳动者单方解除劳动合同的,一般情形下提前()天通知解除合同。
- A 、3
- B 、15
- C 、30
- D 、45
- 6 【单选题】劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担()。
- A 、刑事责任
- B 、民事责任
- C 、行政责任
- D 、赔偿责任
- 7 【单选题】劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的()倍向劳动者支付赔偿金。
- A 、2
- B 、3
- C 、5
- D 、10
- 8 【多选题】解除与终止劳动合同时,在()情况下,用人单位应当给予劳动者经济补偿。
- A 、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
- B 、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的
- C 、因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的
- D 、用人单位被依法宣告破产或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的
- E 、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的
- 9 【单选题】关于用人单位解除与终止劳动合同的经济补偿的说法,错误的是( )。
- A 、劳动者工作不满6个月的,用人单位向劳动者支付半个月的经济补偿
- B 、劳动者工作6个月以上不满1年的,支付劳动者半个月工资补偿
- C 、劳动者工作满1年的,支付劳动者1个月工资补偿
- D 、用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最卨不超过12年
- 10 【单选题】因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,()之日为劳动争议发生之日。
- A 、用人单位作出解除或终止决定
- B 、劳动者主张权利
- C 、用人单位主张权利
- D 、劳动者提出解除或终止
热门试题换一换
- 金融监管的适度竞争原则是指在市场经济条件下,必须保持()的适度竞争,使金融体系能以合理的成本提供良好的金融服务。
- 组织的管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响,表述的是组织文化中的( )。
- 某连锁超市6个分店的职工人数由小到大排序后为57人、58人、58人、60人、63人、70人,其算术平均数、众数分别为()人。
- 持久收入理论认为消费函数是稳定的,原因在于()。
- 常用的人工成本分析指标主要有()。
- 美元等同于黄金,实行可调整的固定汇率制度,是()的特征。
- 当前中国劳资冲突的缓解途径包括( )。
- 职工因工死亡,其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和()。
- 中央银行是一国最高的货币金融管理机构,在一国金融体系中居于主导地位,发挥着()等重要职能。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载