- 多选题根据劳动合同法律制度的规定，劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中，不能获得经济补偿的有（ ）。
- A 、劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护解除劳动合同的
- B 、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的
- C 、劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
- D 、劳动者在试用期间提前3日通知用人单位解除劳动合同的
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参考答案【正确答案：B,D】
本题考核劳动合同的解除。选项AC需依法支付经济补偿金。
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- A 、违约金
- B 、补偿金
- C 、赔偿金
- D 、培训费用
- 4 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中，不能获得经济补偿的有（ ）。
- A 、劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护解除劳动合同的
- B 、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的
- C 、劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
- D 、劳动者在试用期间提前3日通知用人单位解除劳动合同的
- 5 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中，不能获得经济补偿的有（）。
- A 、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的
- B 、劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护而解除劳动合同的
- C 、劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
- D 、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的
- 6 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者发生争议，可以采取的解决方法包括（）。
- A 、协商
- B 、调解
- C 、仲裁
- D 、诉讼
- 7 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起一定期限内向人民法院提起诉讼。该期限为（）日。
- A 、10
- B 、15
- C 、20
- D 、30
- 8 【判断题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的，用人单位不得解除劳动合同。（）
- A 、正确
- B 、错误
- 9 【单选题】（2019年）根据劳动合同法律制度的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿损失并从其工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的一定比例，且扣除后支付的工资不得低于当地月最低工资标准。该法定扣除比例为（ ）。
- A 、20%
- B 、40%
- C 、10%
- D 、30%
- 10 【判断题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的，用人单位不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同的情形解除劳动合同。（ ）
- A 、正确
- B 、错误
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