- 客观案例题
题干：小罗是国内重点大学计算机专业毕业的研究生，找工作过程中他发现，与几年前报考研究生时相比，由于整体经济下滑、计算机专业学生过剩，工作不如当年好找，工资水平也达不到当年的预期。由于小罗学习成绩优异，在校期间曾开发的一套校园交友软件还被某公司收购，所以他很快通过了一家知名网络公司的专业笔试、面试和心理测试，作为软件编程人员开始在这家公司实习。实习三个月后，小罗顺利得到了这份工作。公司给他这类的软件编程人员的工资比市场水平高出20%，办公环境和各项福利待遇也很好。小罗对这份工作比较满意。
题目：小罗所在的劳动力市场属于（）。 - A 、地区性劳动力市场
- B 、优等劳动力而场
- C 、次等劳动力市场
- D 、内部劳动力市场
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参考答案【正确答案：B】
优等劳动力市场：（1)劳动力市场的就业条件好；（2)工资福利水平高； (3)工作环境良好；（4)职业保障性强。根据案例，公司给他这类的软件编程人员的工资比 市场水平曲出20%，办公环境和各项福利待遇也很好。选项B正确。
您可能感兴趣的试题- 1 【客观案例题】该城市初级劳动力市场上的劳动力供给曲线呈现出一种()形状。
- A 、向后弯曲
- B 、水平
- C 、自左下方向右上方倾斜
- D 、垂直
- 2 【客观案例题】下列关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，正确的是（）。
- A 、在现实中，即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也可能存在工资差别，这是一种劳动力市场非均衡现象
- B 、在现实中，之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别的情况，主要原因在于劳动力流动受到人为限制
- C 、劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因
- D 、从存在劳动力流动成本角度来看，劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的
- 3 【单选题】劳动力市场的特殊性表现在（）。
- A 、劳动力包含的知识、技能和经验存在差异，所以不同劳动力之间不能相互替代
- B 、在劳动力交易中，劳动力的所有权并没有转移，转移的只是其使用权
- C 、大量的雇用合同是通过无形市场达成的
- D 、劳动力的出售者在劳动力市场上往往是处于不利的地位
- 4 【单选题】优等劳动力市场和次等劳动力市场的划分是基于（）理论。
- A 、劳动过程
- B 、劳动关系
- C 、劳动力价值
- D 、双层劳动力市场
- 5 【单选题】由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原因形成的失业称为( )。
- A 、摩擦性失业
- B 、结构性失业
- C 、季节性失业
- D 、周期性失业
- 6 【多选题】属于劳动力市场歧视类型的是（）。
- A 、工资歧视
- B 、个人歧视
- C 、统计性歧视
- D 、非竞争性歧视
- E 、职业歧视
- 7 【客观案例题】下列关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，正确的是（）。
- A 、在现实中，即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也可能存在工资差别，这是一种劳动力市场非均衡现象
- B 、在现实中，之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别的情况，主要原因在于劳动力流动受到人为限制
- C 、劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因
- D 、从存在劳动力流动成本角度来看，劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的
- 8 【单选题】劳动力市场上的摩擦力会导致劳动力市场非均衡，这种摩擦力不包括（）。
- A 、企业调整雇佣人数会产生成本
- B 、市场工资水平会发生变化
- C 、有些企业支付超出市场通行水平的高工资率
- D 、劳动力流动会产生成本
- 9 【客观案例题】劳动者在劳动力市场上的议价能力取决于（）。
- 10 【单选题】劳动力市场是一种（） 市场。
- A 、期货
- B 、资本
- C 、要素
- D 、产品
