- 单选题对于未成年人,用人单位可以雇佣()周岁的未成年人从事劳动。
- A 、10-16
- B 、16-18
- C 、15-18
- D 、12-18

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【正确答案:B】
未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

- 1 【单选题】李某未满17周岁即应聘于甲施工单位,甲施工单位不得安排李某从事的工作是( )。
- A 、高处工作
- B 、矿山井下作业
- C 、夜班劳动
- D 、低温、冷水作业
- 2 【单选题】李某未满17周岁,即应聘于甲施工单位,甲施工单位不得安排李某从事的工作是( )。
- A 、高处工作
- B 、矿山、井下作业
- C 、夜班劳动
- D 、低温、冷水作业
- 3 【单选题】根据《劳动法》,用人单位应当对未成年工定期进行健康检查,未成年工指的是 ()
- A 、年满16周岁未满18周岁的劳动者
- B 、年满10周岁未满16周岁的劳动者
- C 、未满18周岁的劳动者
- D 、在校学生进行勤工俭学者
- 4 【多选题】李某,男,58岁,自2001年起就一直在某单位做环卫工人。2013年6月,因天气极端炎热,该单位开始清退一批年龄较大的工人。李某提出,自己身体尚好,可以胜任工作。根据《劳动合同法》规定,企业的下列做法中,不正确的有()。
- A 、应当与其签订固定期限劳动合同
- B 、应当与其签订无固定期限的劳动合同
- C 、可以与其签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同
- D 、可以不与之签订劳动合同,因其是临时工
- E 、可以随时将其辞退
- 5 【单选题】用人单位可以要求劳动者()。
- A 、提供担保
- B 、上交证件或证书
- C 、提供证明文件
- D 、缴纳保证金
- 6 【单选题】用人单位可以安排未成年工从事()工作。
- A 、矿山井下
- B 、有毒有害
- C 、高处、低温
- D 、第4级体力劳动
- 7 【单选题】用人单位非法招用()的未成年人,由劳动部门责令改正,或工商部门吊销营业执照。
- A 、未满18周岁
- B 、未满16周岁
- C 、未满20周岁
- D 、未满14周岁
- 8 【单选题】下列选项中,属于用人单位可以进行经济性裁员的情形的是( )。
- A 、劳动者不能胜任工作,经培训或调岗仍不能胜任工作
- B 、劳动者被追究刑事责任
- C 、企业生产经营发生严重困难
- D 、原劳动合同订立时依据的客观条件发生重大变化,劳动合同无法继续履行
- 9 【单选题】下列选项中,属于用人单位可以进行经济性裁员的情形的是( )。
- A 、劳动者不能胜任工作,经培训或调岗仍不能胜任工作
- B 、劳动者被追究刑事责任
- C 、企业生产经营发生严重困难
- D 、原劳动合同订立时依据的客观条件发生重大变化,劳动合同无法继续履行
- 10 【单选题】10岁以上不满18周岁的未成年人和不能完全辨认自己行为的精神病人所签订的合同属于效力待定合同,其待定因素是()。
- A 、无权代理人以被代理人名义订立的合同
- B 、越权订立的合同
- C 、限制民事行为能力人依法不能独立签订的合同
- D 、无处分权人订立的合同
热门试题换一换
- 编制工程量清单时,若有材料的二次搬运费,则应列在()中。
- 当单位建筑工程初步设计深度不够,不能准确地计算工程量,但工程设计采用的技术比较成熟而又有类似工程概算指标可以利用时,可以采用( )编制工程概算。
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