- 单选题用人单位非法招用()的未成年人,由劳动部门责令改正,或工商部门吊销营业执照。
- A 、未满18周岁
- B 、未满16周岁
- C 、未满20周岁
- D 、未满14周岁

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【正确答案:B】
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人,由劳动部门责令改正,处以罚款。情节严重的由工商部门吊销营业执照。

- 1 【单选题】用人单位与劳动者自( )建立劳动关系。
- A 、用工之日
- B 、用人单位报劳动保障部门备案之日
- C 、签订合同之日
- D 、劳动者领取工资之日
- 2 【多选题】依据《劳动法》的规定,用人单位与劳动者劳动争议,一般可以通过下列( )方式解决。
- A 、申请调解
- B 、双方协商
- C 、投诉上访
- D 、申请仲裁
- E 、提起诉讼
- 3 【单选题】根据《劳动法》,用人单位应当对未成年工定期进行健康检查,未成年工指的是 ()
- A 、年满16周岁未满18周岁的劳动者
- B 、年满10周岁未满16周岁的劳动者
- C 、未满18周岁的劳动者
- D 、在校学生进行勤工俭学者
- 4 【单选题】用人单位与劳动者自()起建立劳动关系。
- A 、用工之日
- B 、试用期满之日
- C 、签订合同之日
- D 、劳动者提供担保之日
- 5 【多选题】根据《劳动合同法》,用人单位在招用劳动者时可对劳动者采取的行为有()。
- A 、扣押居民身份证
- B 、扣押职业资格证
- C 、要求提供担保
- D 、签订专业技术培训服务违约条款
- E 、签订竞业限制保证书
- 6 【单选题】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自( )之日起建立。
- A 、订立劳动合同
- B 、实际用工
- C 、劳动合同备案
- D 、实际支付工资
- 7 【单选题】根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自( )起建立。
- A 、劳动合同实际签订之日
- B 、实际用工之日
- C 、应当签订劳动合同之日起
- D 、实际用工之日后一个月
- 8 【单选题】根据《劳动合同法》,用人单位在招聘项目经理时可以要求()。
- A 、提供居民身份证复印件备查
- B 、建造师注册证书和执业印章交单位统一保管
- C 、缴纳工作服和其他劳保用品费用
- D 、为其负责的施工项目缴纳保证金
- 9 【多选题】根据《劳动合同法》,劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有()。
- A 、用人单位排除劳动者权利
- B 、用人单位未及时足额支付劳动报酬
- C 、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
- D 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
- E 、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益
- 10 【单选题】根据《劳动合同法》,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
- A 、1 个月
- B 、2 个月
- C 、3 个月
- D 、6个月
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