- 客观案例题
题干：小钱大学毕业后换了几次工作,在寻找工作的过程中,他发现这样一些情况:第一,有些工作很辛苦或者工作条件比较艰苦,从事这种工作的体力劳动者往往比从事其他相对轻松工作的同类劳动者工资更高;第二,有些企业明显比大部分其他企业提供的工资水平都高,到这种企业去求职的人很多,求职者被录用的比例较小,并且一旦进入企业,员工的自愿离职率很低,但是这种企业的效益往往也较好;第三,通常情况下,在同类企业中,规模越大,企业支付的工资水平也越高。
题目：小钱发现的第一种情况表明,在劳动力市场上存在()工资差别。 - A 、补偿性
- B 、技能性
- C 、竞争性
- D 、垄断性
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参考答案【正确答案：A】
补偿性工资差别是指在知识技能上无质的差别的劳动者,因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。这种工资差别主要是为了补偿那些在工作条件和社会环境方面处于不利地位的劳动者。
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- A 、优等和次等劳动力市场之间的流动是劳动力流动的一种最主要形式
- B 、即使是在优等劳动力市场出现供给短缺时,次等劳动力市场上的劳动力也很难进入优等劳动力市场
- C 、劳动力市场进入的行政障碍是造成优等劳动力市场和次等劳动力市场之间差异的最主要原因
- D 、技能缺乏是造成两种劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因
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