- 单选题根据费得勒模型,在上下级关系好、任务结构不明确、职位权力弱的情况下,有效的领导方式是()。
- A 、集权型
- B 、分权型
- C 、关系导向型
- D 、任务导向型

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【正确答案:C】
费得勒认为影响领导方式有效性有三个关键的情境因素:上下级关系、任务结构、职位权力。费得勒模型将3个情境因素组合为8种情况,提出在不同情况下应当选择的领导方式。

- 1 【单选题】根据费德勒模型,当领导者处于最不利的情景时,应采用( )领导方式。
- A 、集权型
- B 、分权型
- C 、关系导向型
- D 、任务导向型
- 2 【单选题】直线关系是上级指挥下级的关系,其实质是一种( )关系。
- A 、服从关系
- B 、命令关系
- C 、配合关系
- D 、协调关系
- 3 【单选题】根据费德勒模型,在上下级关系好、任务结构不明确、职位权力弱的情况下,有效的领导方式是()。
- A 、集权型
- B 、分权型
- C 、关系导向型
- D 、任务导向型
- 4 【单选题】根据贷款机构上下级信贷人员的素质和管理水平划分对不同种类、额度和风险度的贷款审批权限,实行有限授权审批制度,称为()。
- A 、分级审批制度
- B 、审贷分离制度
- C 、奉命贷款
- D 、人情贷款
- 5 【单选题】根据"大五"人格模型,有同情心的、善良的、亲切的属于( )。
- A 、外向性
- B 、和悦性
- C 、公正性
- D 、情绪性
- 6 【单选题】工作任务分析的任务在于( )。
- A 、确定培训与开发应该包括哪些内容
- B 、确定组织中哪些方面需要培训与开发
- C 、确定谁需要或应该接受培训与开发,以及接受什么样的培训与开发
- D 、确定各人员的职责、权限
- 7 【单选题】根据费德勒模型,在上下级关系好、任务结构不明确、职位权力弱的情况下,有效的领导方式是()。
- A 、集权型
- B 、分权型
- C 、关系导向型
- D 、任务导向型
- 8 【单选题】根据费得勒模型,在上下级关系好、任务结构不明确、职位权力弱的情况下,有效的领导方式是()。
- A 、集权型
- B 、分权型
- C 、关系导向型
- D 、任务导向型
- 9 【单选题】在上下级的沟通中,下级员工只向上级报告他们自认为上级想听的内容,这样的沟通障碍因素称为()。
- A 、选择性知觉
- B 、过滤作用
- C 、语言理解力
- D 、反馈作用
- 10 【单选题】在上下级的沟通中,下级员工只向上级报告他们自认为上级想听的内容,这种妨碍沟通的因素称为()。
- A 、选择性知觉
- B 、语言理解力
- C 、情绪因素
- D 、过滤作用
热门试题换一换
- 对业主而言,业主入住包括的内容有()。
- 专卖店开立初期,海虹公司考虑到专卖店财务管理的实际情况,对其销货款收入主动通过公司开户银行收取,采取的结算方式是()。
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