- 单选题准予在企业所得税税前扣除的资产损失分类为( )。
- A 、实际资产损失和法定资产损失
- B 、清单申报损失和专项申报损失
- C 、经营损失和非经营损失
- D 、自行计算损失和审批扣除损失

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【正确答案:A】
准予在企业所得税前扣除的资产损失分类为实际资产损失和法定资产损失。

- 1 【综合题(主观)】计算2006年企业所得税前准予扣除的财务费用;
- 2 【综合题(主观)】计算2006年企业所得税前准予扣除项目金额合计;
- 3 【计算题】(4)计算企业所得税前准予扣除的营业外支出;
- 4 【计算题】计算该企业税前准予扣除的营业税、城建税、教育费附加和地方教育附加。
- 5 【计算分析题】2016年该企业所得税前准予扣除的营业税金及附加;
- 6 【综合题(主观)】计算企业所得税税前准许扣除的销售(营业)成本总和;
- 7 【综合题(主观)】计算企业所得税税前准许扣除的销售税金;
- 8 【综合题(主观)】计算企业所得税税前准许扣除的销售费用总和
- 9 【综合题(主观)】计算企业所得税税前准许扣除的营业外支出总和;
- 10 【计算题】2013年该企业准予企业所得税前扣除的财务费用、管理费用、销售费用、职工福利费、工会经费、职工教育经费。
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- 下列关于财务战略说法正确的有( )。
- 当一个生产企业其产品在销售环节的利润较高时,则扩张的首选战略是()。
- 青岛位于山东半岛,在山东的经济地位处于前茅,对全国的影响力较强。作为一个沿海的旅游城市,酒店业比较发达,数量众多。但整体管理水平并不高,很多酒店目前还都处在手工操作的阶段。部分客户对酒店管理系统持有排斥态度,认为没有必要在这块进行投资。但随着市场环境的变化,提高酒店管理水平的要求迫在眉睫,很多酒店的态度在慢慢发生转变,希望通过高质量的软件产品帮助酒店改善管理。科瑞公司是一家软件企业,主要产品为酒店管理软件,位处胶东半岛的青岛市。企业规模不大,员工只有60多人,平均年龄30岁,是一个富有朝气,团结合作的团队。80%是技术人员,学历以硕士研究生为主。员工的学历和年龄结构保证了企业拥有较强的科研开发能力和工作干劲。科瑞公司的酒店管理系统功能强大,能够极大地提高酒店的管理水平和效率,但价格也比同类产品高出30%。俗话说“船小好掉头”,科瑞公司虽然规模小,但企业整体管理非常灵活,各类政策的制定、实施可以有效地变通,以保证效果。在山东市场,科瑞公司承诺24小时售后服务响应,即客户一旦出现问题,公司24小时内派技术人员到现场解决问题,此举在客户中获得较高的赞誉。但科瑞公司成立的时间不长,在山东市场的知名度还不强,因此市场占有率也不大,使用该公司软件产品的酒店数量很少。同时,由于公司对销售人员的管理不到位,销售人员的流动比较高。由于很多客户资源都被销售人员把持着,这些销售人员一旦离职,对公司的影响非常明显。如何把销售人员个人手中的客户资源进行有效整合,成为企业共享的资源,成为摆在公司领导面前的一个紧迫任务。在山东,同科瑞公司相似的软件公司数量也很多,同类产品的竞争不断加剧。这些软件公司提供的产品属于低端产品,走低价策略,给科瑞公司很大的冲击。面对市场现状,科瑞公司的领导人经过仔细分析,决定在立足山东市场的同时,开始将触角伸向以前从未触及过的北京和天津市场。在未来五年内继续以功能强大的优质软件产品参与市场竞争,提供竞争对手无法提供的产品功能。同时继续完善售后服务,树立自身售后服务的独特市场形象。加强与客户的沟通,使自己的软件在秉持功能强大的优势的同时,能够更加贴近用户的需求。为了实现企业未来发展目标,公司决定对组织结构进行调整,成立山东、北京和天津三个事业部,分别负责三省市的所有活动和所有客户。但在进行组织结构调整的过程中,三个事业部的负责人就各自的权利与责任与公司领导层产生了极大的分歧,事业部要求有更大的权力,而公司领导人则担心过度分权容易造成企业一盘散沙,迟迟不肯松口。最终双方各让一步解决了这个问题,但时间已经拖后了五个月之久,给相关业务的开展带来了不小的影响。 要求: (1)针对科瑞公司的情况进行SWOT分析。 (2)根据SWOT分析,针对山东市场,分析科瑞公司适宜采用哪种竞争战略? (3)面对山东、北京、天津市场,该公司领导制定的公司整体战略和竞争战略属于什么类型? (4)根据科瑞公司的特征,按照明茨伯格的结构构型理论,该公司的组织构型属于哪一种? (5)该公司改变之后的组织结构属于什么类型?有什么样的优缺点? (6)针对科瑞公司组织结构调整过程中发生的事情,请谈谈组织结构与企业战略之间的关系?
- 2015年1月1日,甲公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权,这些人员从2015年1月1日起必须在该公司连续服务2年,即可自2017年1月1日起根据股价的增长幅度获得现金,该增值权应在2018年12月31日之前行使完毕。甲公司2015年12月31日计算确定的应付职工薪酬的余额为600万元,税法规定,该项支出实际支付时可以税前扣除。2015年12月31日,该项应付职工薪酬的计税基础为( )万元。
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- 甲公司2×15年1月1日发行1000万份可转换公司债券,每份面值为100元、每份发行价格为100.5元,可转换公司债券发行2年后,每份可转换公司债券可以转换4股甲公司普通股(每股面值1元)。甲公司发行该可转换公司债券确认的负债成分初始计量金额为100150万元。2×16年12月31日,与该可转换公司债券相关负债的账面价值为100050万元。2×17年1月2日,该可转换公司债券全部转换为甲公司股份。甲公司因可转换公司债券的转换应确认的资本公积(股本溢价)是()万元。
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