- 客观案例题
题干：王某毕业后进入了一家广告公司，凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为公司的业务骨干，并被提拔为部门经理。但让公司领导略感意外的是，王某升为主管后虽然依然工作勤恳，但他所管理的部门的整体业绩反而较先前有所下降。通过私下询问，员工们普遍反映王某对下属缺乏适当的管理和激励，他似乎并不关心下属的工作绩效问题。
题目：具有王某这种较高需要的人，通常有以下特点（）。 - A 、责任感较弱
- B 、希望别人顺从自己的意志
- C 、喜欢得到及时的反馈情况
- D 、经常选择做有适度风险的工作
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参考答案【正确答案：C,D】
本题考查三重需要理论。成就需要较强的人往往具有以下特点：倾向于选择适度的风险、有较强的责任感、喜欢能够得到及时的反馈。因此选CD。
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- A 、责任感较弱
- B 、希望别人顺从自己的意志
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- D 、经常选择做有适度风险的工作
- 10 【客观案例题】具有小高所在部门经理那种较高需要的人，通常具有（）的突出特点。
- A 、选择做有适度风险的工作
- B 、希望得到更高的职位
- C 、有较强的责任感
- D 、喜欢及时看到自己工作的绩效和评价
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