- 客观案例题
题干：小张毕业后进入了一家广告公司,凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为公司的业务骨干,并被提拔为部门经理。但让公司领导略感意外的是,小张升为主管后虽然依然工作勤恳,但他所管理的部门的整体业绩反而较先前有所下降。通过私下询问,员工们普遍反映小张对下属缺乏适当的管理和激励,他似乎并不关心下属的工作绩效问题。
题目：具有小张这种较高需要的人,通常有以下特点()。 - A 、责任感较弱
- B 、希望别人顺从自己的意志
- C 、喜欢得到及时的反馈情况
- D 、经常选择做有适度风险的工作
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参考答案【正确答案：C,D】
高成就需要的人的特点是:选择适当的风险;有较强的责任感;喜欢能得到及时的反馈。故选项C、D符合题意,其他选项不合题意。
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- A 、选择做有适度风险的工作
- B 、希望得到更高的职位
- C 、有较强的责任感
- D 、喜欢及时看到自己工作的绩效和评价
