- 多选题量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表,根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法。量表法主要包括( )。
- A 、评级量表法
- B 、行为锚定评价法
- C 、目标管理法
- D 、关键绩效指标法
- E 、交替排序法
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案
【正确答案:A,B】
量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表,根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法。主要包括评级量表法和行为锚定评价法。
您可能感兴趣的试题
- 1 【单选题】关键绩效指标法的核心工作,是( )。
- A 、收集信息
- B 、建立关键绩效指标体系
- C 、对员工的各指标打分
- D 、反馈
- 2 【单选题】根据绩效考核结果,工作表现和工作贡献都高的员工属于( )。
- A 、安分型
- B 、贡献型
- C 、堕落型
- D 、冲锋型
- 3 【单选题】根据绩效考核结果,工作表现和工作贡献都低的员工属于( )。
- A 、安分型
- B 、贡献型
- C 、堕落型
- D 、冲锋型
- 4 【单选题】根据绩效考核结果,工作表现和工作贡献都低的员工属于()。
- A 、冲锋型
- B 、堕落型
- C 、贡献型
- D 、安分型
- 5 【单选题】关键绩效指标法的核心工作,是()。
- A 、收集信息
- B 、建立关键绩效指标体系
- C 、对员工的各指标打分
- D 、反馈
- 6 【单选题】关键绩效指标法的核心工作是( )。
- A 、从组织的战略目标出发,从四个角度关注组织的绩效
- B 、建立起一种将组织的重大战略目标转化为各个阶层的可量化或可行为化的指标和标准机制
- C 、建立起用于描述组织关键成功要素的关键绩效指标体系
- D 、选择同行业内的一流企业作为本企业比较、学习、借鉴的榜样
- 7 【多选题】建立团队层面绩效考核指标的方法包括()。
- A 、利用客户关系图来确定团队绩效考核指标
- B 、利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标
- C 、利用能力素质图来确定团队绩效考核指标
- D 、利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标
- E 、利用工作流程图来确定团队绩效考核指标
- 8 【单选题】在绩效考核中,用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标,然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级。这种方法称为( )。
- A 、民主评议法
- B 、关键事件法
- C 、书面鉴定法
- D 、评级量表法
- 9 【多选题】知识型团队的绩效考核指标包括()。
- A 、追求员工工作态度的过程型指标
- B 、判断工作产出成果的效益型指标
- C 、追求投入产出比例的效率型指标
- D 、追求长远影响的递延型指标
- E 、判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度的风险型指标
- 10 【多选题】关于绩效考核标准的说法,正确的是()。
- A 、绩效考核的标准应该按照企业高绩效员工实际水平确定
- B 、在不同的考核时期,绩效考核标准应该随环境变化而变化
- C 、绩效考核标准不是必须量化的
- D 、绩效考核标准一方面要有一定难度,另一方面需要经过员工的努力又可以达到
- E 、绩效考核标准是要对员工工作任务在数量方面的要求