- 多选题关于绩效考核标准的说法，正确的是（）。
- A 、绩效考核的标准应该按照企业高绩效员工实际水平确定
- B 、在不同的考核时期，绩效考核标准应该随环境变化而变化
- C 、绩效考核标准不是必须量化的
- D 、绩效考核标准一方面要有一定难度，另一方面需要经过员工的努力又可以达到
- E 、绩效考核标准是要对员工工作任务在数量方面的要求
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参考答案【正确答案：B,D】
选项A，绩效考核标准必须与组织的战略目标、部门的工作任务和职位职责保持一致，而不是按照高绩效员工水平确定。
选项C，绩效考核标准必须明确、具体、清楚，不能含混不清，应尽量使用量化标准。
选项E，绩效考核标准是指关于企业员工工作任务在数量和质量方面的要求。
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- B 、不良事故法能提供丰富的绩效反馈信息
- C 、目标管理法的设计成本较高,需要耗费大量人力物力
- D 、关键事件法的执行性高,但无法应用于绩效反馈
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- A 、有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
- B 、绩效管理是绩效考核的一个环节
- C 、绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
- D 、绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高
- E 、绩效考核是绩效管理中的一个环节
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- C 、绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
- D 、绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高
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- 7 【多选题】关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是()。
- A 、有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
- B 、绩效管理是绩效考核的一个环节
- C 、绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
- D 、绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
- E 、绩效考核是绩效管理中的一个环节
- 8 【多选题】下列关于绩效考核的说法中，正确的是（）。
- A 、绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
- B 、绩效考核是一项管理活动，是由制订绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程
- C 、绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些都充分体现了它的学习和导向功能
- D 、绩效考核标准必须是明确、具体和可衡量的，对企业成员应具有明确的导向性
- E 、企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目
- 9 【单选题】关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（ ）。
- A 、绩效考核与绩效管理是等价的
- B 、绩效管理是一个完整的管理过程
- C 、绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估
- D 、绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高
- 10 【单选题】关于绩效管理与绩效考核的说法，正确的是（）。
- A 、绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
- B 、绩效管理有助于组织战略目标的实现
- C 、绩效管理是绩效考核的重要组成部分
- D 、绩效考核有助于建设和谐的组织文化
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