- 多选题在组织管理中，职权包括( )。
- A 、直线职权
- B 、职能职权
- C 、阶梯职权
- D 、生产经营职权
- E 、管理职权
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参考答案【正确答案：A,B】
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在( )。
- A 、使员工与组织共同发展,以适应组织发展与变革
- B 、通过参加职业生涯管理活动,员工能更好地认识自己,为发挥自己的潜力奠定基础
- C 、为组织培养后备人才
- D 、从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强
- E 、满足员工的发展需要,增强员工对组织的承诺
- 2 【多选题】组织层次的职业生涯管理的方法包括( )。
- A 、给个人提供自我评估工具和机会
- B 、职业生涯指导与咨询
- C 、提供内部劳动力市场信息
- D 、成立潜能评价中心
- E 、实施培训与发展项目
- 3 【多选题】组织层次的职业生涯管理的方法包括()。
- A 、成立潜能评价中心
- B 、职业生涯指导与咨询
- C 、实施培训与发展项目
- D 、提供内部劳动力市场信息
- E 、给个人提供自我评估工具和机会
- 4 【多选题】组织层次的职业生涯管理方法包括( )。
- A 、成立潜能评价中心
- B 、职业生涯指导与咨询
- C 、提供内部劳动力市场信息
- D 、给个人提供自我评估工具和机会
- E 、实施培训与发展项目
- 5 【多选题】组织层次的职业生涯管理方法包括（）。
- A 、公布空缺职位信息
- B 、建立职业生涯信息中心
- C 、成立潜能评价中心
- D 、工作轮换
- E 、实行利润分享
- 6 【单选题】组织层次的职业生涯管理方法不包括（）。
- A 、工作轮换
- B 、建立职业生涯信息中心
- C 、成立潜能评价中心
- D 、实行利润分享
- 7 【多选题】职能制组织形式的优点主要包括（）
- A 、适应性好
- B 、利于资源的充分利用
- C 、强化专业化管理、工作效率高
- D 、领导负担轻
- E 、相互支持的机会多
- 8 【多选题】职能制组织形式的优点主要包括（）。
- A 、适应性好
- B 、利于资源的充分利用
- C 、强化专业化管理、工作效率高
- D 、领导负担轻
- E 、相互支持的机会多
- 9 【单选题】职能制组织形式的缺点不包括（）。
- A 、狭隘的职能观念
- B 、横向协调性差
- C 、领导负担过重
- D 、设备与劳动力重复过多
- 10 【多选题】跨国公司的管理组织形式包括（）。
- A 、国际业务部
- B 、全球混合结构
- C 、全球职能结构
- D 、联络办事处
- E 、全球产品结构
热门试题换一换
- 根据《中华人民共和国商标法》,禁止作为商标注册但可以作为非注册商标或其他标志使用的有()。
- 随着国际贸易理论的演变,当前主要国际贸易理论有()。
- 各国应该集中生产并出口那些能够充分利用本国充裕要素的产品,进口那些需要密集使用本国稀缺要素的产品,是()理论的主要观点。
- 关于职业生涯管理的说法,正确的是()。
- 在我国，经济发展的重要内容是（）。
- 关于劳动合同管理相关内容的说法，错误的是（）。
- 我国外债的负债率为（）。
- 丙公司解除李某劳动合同，符合法律规定的做法是（）。
- 2019年1~6月我国财政支出为123538亿元，2020年1~6月我国财政支出为116411亿元。则2020年1~6月我国财政支出增长率为（）。
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