- 单选题关于工作分析的说法,正确的是()。
- A 、工作分析对于绩效管理没有作用
- B 、工作分析的成果文件可以为人员招聘提供信息支持
- C 、工作分析应以工作评价为基础
- D 、工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持

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【正确答案:B】
选项A,工作分析将指导绩效考核指标的制定。作为成果文件的职位说明书与任职资格体系也可以成为制定绩效考核指标的书面依据;选项C,工作评价以工作分析为基础;选项D,工作分析通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计。

- 1 【单选题】关于工作分析的说法,正确的是()。
- A 、工作分析在员工职业生涯中没有作用
- B 、工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导
- C 、工作分析应以工作评价为基础
- D 、工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
- 2 【单选题】关于工作分析的说法,正确的是()。
- A 、工作分析对于绩效管理没有作用
- B 、工作分析的成果文件可以为人员招聘提供信息支持
- C 、工作分析应以工作评价为基础
- D 、工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
- 3 【单选题】关于工作分析的说法,正确的是()。
- A 、工作分析在员工职业生涯中没有作用
- B 、工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导
- C 、工作分析应以工作评价为基础
- D 、工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
- 4 【单选题】关于工作分析的说法,正确的是()。
- A 、工作分析在员工职业生涯中没有作用
- B 、工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导
- C 、工作分析应以工作评价为基础
- D 、工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
- 5 【单选题】关于工作分析的说法,正确的是()。
- A 、工作分析的目的是使工作更加具有挑战性
- B 、工作分析的理论基础是工作特征模型理论
- C 、工作分析的主要方法是职位评价法
- D 、工作分析的成果文件主要是职位说明书
- 6 【单选题】关于工作分析方法的说法,正确的是()。
- A 、工作日志法是工作分析人员直接参与所研究的工作,并进行记录和分析
- B 、功能性工作分析法是一种以人员为导向的工作分析方法
- C 、观察法操作程序简单且成本低
- D 、访谈法应用广泛,可适用于各类工作
- 7 【单选题】下列关于工作分析的说法,正确的是()。
- A 、工作分析在员工职业生涯中没有作用
- B 、工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导
- C 、工作分析应以工作评价为基础
- D 、工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
- 8 【单选题】关于工作分析的说法,正确的是()。
- A 、工作分析的目的是使工作更加具有挑战性
- B 、工作分析的理论基础是工作特征模型理论
- C 、工作分析的主要方法是职位评价法
- D 、工作分析的成果文件主要是职位说明书
- 9 【单选题】关于工作分析方法的说法,正确的是()。
- A 、工作日志法是工作分析人员直接参与所研究的工作,并进行记录和分析
- B 、功能性工作分析法是一种以人员为导向的工作分析方法
- C 、观察法操作程序简单且成本低
- D 、访谈法应用广泛,可适用于各类工作
- 10 【单选题】关于工作分析的说法,正确的是()。
- A 、工作分析对于绩效管理没有作用
- B 、工作分析的成果文件可以为人员招聘提供信息支持
- C 、工作分析应以工作评价为基础
- D 、工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
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