- 综合题（主观）
题干：甲企业在2014年1月1日建立一项福利计划向其未来退休的管理员工提供退休补贴，退休补贴根据工龄有不同的层次，该计划于当H开始实施，该福利计划为一项设定受益计划。假设管理人员退休时企业将每年向其支付退休补贴直至其去世，通常企业应当根据生命周期表对死亡率进行精算（为阐述方便，本题中测算表格中的演算，忽略死亡率），并考虑退休补贴的增长率等因素，将退休后补贴折现到退休时点，然后按照预期累计福利单位法在职工的服务期间进行分配。假设一位55岁管理人员于2014年年初入职，适用的年折现率为10%，预计该职工将在服务5年后即2019年年初退休。退休后寿命为20年，退休后每年可以额外获得100000元退休金，直至去世。假定精算假设不变。已知(P/A,10%,20)=8.5136。
题目：填列下表并编制2014年和2015年有关会计分录。
注：1.期初义务是归属于以前年度的设定受益义务的现值。2.当期服务成本是归属于当年的设定受益义务的现值。3.期末义务是归属于当年和以前年度的设定受益义务的现值。（本题答案中的金额单位用元表示）
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参考答案该管理人员为企业服务的5年中每年所赚取的当期福利为折现额的1/5，即170272元。
2014年年末，企业对该管理人员的会计处理如下：
借：管理费用（当期服务成本） 116298.07
贷：应付职工薪酬 116298.07
2015年年末，企业对该管理人员的会计处理如下：
借：管理费用（当期服务成本） 127927.87
贷：应付职工薪酬 127927.87
借：财务费用 11629.81
贷：应付职工薪酬 11629.81
当期服务成本：
2017年:170272/(1+10%)=154792.73
2018年:170272=170272
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