- 不定项
题干:【资料一】2016年4月1日,甲公司录用王某、郑某到公司工作并与2人口头约定,试用期为3个月,试用期月工资为2000元;试用期内被证明不符合录用条件的,公司可随时通知解除劳动合同且不支付经济补偿;试用期满订立1年期(试用期不计入合同期限)劳动合同,月工资提高至2500元。2016年7月1日,试用期满,甲公司与王某订立了1年期劳动合同。同日,甲公司拟与郑某订立合同时,郑某拒绝签订劳动合同。2016年12月王某因家庭原因欲解除与甲公司的劳动合同。已知:甲公司所在地最低月工资标准为1800元。
题目:关于试用期已履行及甲公司与王某订立书面劳动合同法律后果的下列表述中正确的是()。 - A 、甲公司应向王某支付2 500元的试用期赔偿金
- B 、自订立书面劳动合同时起,甲公司与王某开始建立劳动关系
- C 、甲公司不得再与王某约定试用期
- D 、甲公司应向王某支付自2016年5月1日起至6月30日止的2倍工资

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【正确答案:A,C,D】
选项A,违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。本题中,劳动者试用期满月工资为2 500元,已经履行的超过法定试用期的期间为1个月,因此应当支付2 500元的试用期赔偿金;选项B,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;选项C,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;选项D,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当自“用工之日起满1个月的次日起,至补订书面劳动合同的前1日”,向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。

- 1 【判断题】2010年王某与甲公司订立劳动合同,约定试用期一个月,在试用期内王某主动提出解除劳动合同,2011年11月份甲公司准备再次录用王某,双方协商确定劳动合同期限为三年,试用期两个月,该约定符合《劳动合同法》的有关规定。( )
- A 、正确
- B 、错误
- 2 【判断题】已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起2个月内订立书面劳动合同。 ( )
- A 、正确
- B 、错误
- 3 【判断题】已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起2个月内订立书面劳动合同。 ()
- A 、对
- B 、错
- 4 【判断题】建立劳动关系,必须订立书面劳动合同。
- A 、正确
- B 、错误
- 5 【不定项】关于双方未订立书面劳动合同的法律后果,下列表述正确的是( )。
- A 、因已经与孙某达成口头协议,甲公司无须向孙某支付工资补偿
- B 、2016年8月1日起视为双方已经订立无固定期限劳动合同
- C 、甲公司应向孙某支付未及时订立书面劳动合同的工资补偿
- D 、甲公司应与孙某补订书面劳动合同
- 6 【不定项】关于A公司与张某约定试用期与订立劳动合同法律后果的下列表述中,正确的是()。
- A 、A公司应向张某支付2500元的试用期赔偿金
- B 、自订立书面劳动合同时起,A公司与张某开始建立劳动关系
- C 、A公司不得再与张某约定试用期
- D 、A公司应向张某支付自2017年5月1日起至6月30日止的2倍工资
- 7 【不定项】关于郑某拒绝与A公司订立书面劳动合同法律后果的下列表述中,正确的是()。
- A 、A公司应向郑某支付经济补偿
- B 、A公司应书面通知郑某终止劳动合同
- C 、A公司应继续履行与郑某的口头合同
- D 、视为A公司已与郑某订立了无固定期限劳动合同
- 8 【不定项】关于郑某拒绝与甲公司订立书面劳动合同法律后果的下列表述中,正确的是()。
- A 、甲公司应向郑某支付经济补偿
- B 、甲公司应书面通知郑某终止劳动关系
- C 、甲公司应继续履行与郑某的口头合同
- D 、视为甲公司已与郑某订立了无固定期限劳动合同
- 9 【不定项】下列关于双方未订立书面劳动合同法律后果的表述中,正确的是()。
- A 、因已经与孙某达成口头协议,甲公司无须向孙某支付2倍工资
- B 、2014年8月1日起视为双方已经订立无固定期限劳动合同
- C 、甲公司应向孙某支付未及时订立书面劳动合同的2倍工资
- D 、甲公司应与孙某补订书面劳动合同
- 10 【不定项】未订立书面劳动合同期间,甲公司支付张三劳动报酬的下列表述中,正确的是( )。
- A 、除支付约定工资外,甲公司应支付自2018年7月1日至10月31日期间的另一倍工资补偿
- B 、除支付约定工资外,甲公司应支付自2018年6月1日至10月31日期间的两倍工资补偿
- C 、甲公司可依约按月支付张三劳动报酬而无须支付工资补偿
- D 、除支付约定工资外,甲公司应支付自2018年6月1日至10月31日期间的另一倍工资补偿
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