- 单选题陈某准备到甲公司应聘工作。如果合同期限为2年,试用期满后第一年工资为3 000元。该合同下列其他约定正确的是( )。
- A 、试用期为3个月
- B 、试用期工资为2 500元
- C 、试用期满后开始计算劳动合同期限
- D 、试用期内劳动者可以随时解除劳动合同

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【正确答案:B】
本题考核试用期工资的强制性规定。(1)劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月,所以选项A错误;(2)试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%,所以选项B正确;(3)试用期包含在劳动合同期限内,所以选项C错误;(4)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同,所以选项D错误。

- 1 【多选题】2009年10月,王某应聘到甲公司工作,双方签订为期3年的劳动合同。2010年4月,王某因患病住院治疗,经诊断,需住院2个月。在到甲公司工作以前,王某已经实际工作了6年。则下列说法中正确的有()。
- A 、王某在医院花费的医疗费可以根据有关规定要求甲公司报销
- B 、王某可以享受的医疗期待遇为5个月
- C 、在医疗期内,甲公司不得解除劳动合同
- D 、医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算
- 2 【判断题】张某应聘到甲公司工作,签订合同时甲公司要求其缴纳1000元押金,约定离职时完整返还工作服即全额退还。甲公司的做法符合劳动合同法律制度的规定。 ( )
- A 、正确
- B 、错误
- 3 【判断题】张某应聘到甲公司工作,签订合同时甲公司要求其缴纳1000元押金,约定离职时完整返还工作服即全额退还。甲公司的做法符合劳动合同法律制度的规定。( )
- A 、对
- B 、错
- 4 【单选题】2013年3月12日,吴某应聘到甲公司工作,每月领取工资2000元,直至2014年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的工资补偿为( )元。
- A 、18000
- B 、20000
- C 、22000
- D 、44000
- 5 【单选题】2013年4月,赵某应聘到甲公司工作,双方口头约定了一个月试用期,但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中,正确的是( )。
- A 、甲公司应当与赵某补签劳动合同,双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
- B 、赵某与甲公司未订立劳动合同,双方之间未建立劳动关系
- C 、赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立
- D 、赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
- 6 【单选题】2015年3月12日,吴某应聘到甲公司工作,每月领取工资2000元,直至2016年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,甲公司应依法向吴某支付未及时订立书面劳动合同的工资补偿为( )。
- A 、22000元
- B 、20000元
- C 、44000元
- D 、19000元
- 7 【判断题】张某应聘到甲公司工作,签订合同时甲公司要求其缴纳1000元押金,约定离职时完整返还工作服即全额退还。甲公司的做法符合劳动合同法律制度的规定。( )
- A 、对
- B 、错
- 8 【单选题】2013年3月12日,吴某应聘到甲公司工作,每月领取工资2000元,直至2014年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的工资补偿为( )元。
- A 、18000
- B 、20000
- C 、22000
- D 、44000
- 9 【单选题】2016年7月1日,赵某应聘到甲公司工作,每月领取工资4 000元,直至2017年10月1日,甲公司才与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,下列说法中错误的是()。
- A 、赵某与甲公司建立劳动关系的时间是2016年7月1日
- B 、视为2017年7月1日甲公司已经与赵某订立无固定期限劳动合同
- C 、赵某可以要求甲公司支付44 000元的工资补偿
- D 、赵某可以要求甲公司支付56000元的工资补偿
- 10 【判断题】张某应聘到甲公司工作,签订合同时甲公司要求其缴纳1000元押金,约定离职时完整返还工作服即全额退还。甲公司的做法符合劳动合同法律制度的规定。( )
- A 、正确
- B 、错误
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