- 客观案例题
题干：技术部王经理拿起笔在一份新员工试用期评价表上沉重地写下自己的意见:不能胜任软件开发工作职责,不予转正!回忆最初面试的情景,这名员工却是他最喜欢的一位——本科毕业、具有两年软件研发工作经验、穿着得体、人很精神,和自己一样喜欢下围棋,并且还是老乡,面试中言谈话语很是投缘,草草地又问了两个专业问题便当即决定录用。同样的情景最近已经是第三次发生了。
题目：王经理面试错误的原因是()。 - A 、采用了结构性面试的方法
- B 、面试的进程比较随意
- C 、面试前没有分析与掌握职位对应要求的能力
- D 、没有建立信任、亲密的面谈气氛
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参考答案【正确答案：A,B,C】
王经理面试错误的原因主要有:
①王经理采用了结构性面试的方法,遵循固定的程序,采用专门的评价标准和评价方法,缺乏灵活性,不能掌握面试人员的实际工作能力;
②面试的进程比较随意,问及了个人爱好、籍贯等较私人化的问题,而对专业问题提及较少;
③面试前没有分析与掌握职位对应要求的能力,使得面试中过多关注穿着、精神面貌等与实际功过能力没有太多相关性的特征。
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- A 、对面试人的技能要求高
- B 、可靠性和准确性比较高
- C 、没有应遵循的特别形式
- D 、对主持人的知识与经验要求很高
- 2 【客观案例题】王经理面试错误的原因是( )。
- A 、采用了结构性面试的方法
- B 、面试的进程比较随意
- C 、面试前没有分析与掌握职位对应要求的能力
- D 、没有建立信任、亲密的面谈气氛
- 3 【单选题】关于非结构化面试特点的陈述,错误的是()。
- A 、对面试人的技能要求高
- B 、可靠性和准确性比较高
- C 、没有应遵循的特别形式
- D 、对主持人的知识与经验要求很高
- 4 【单选题】关于非结构化面试特点的陈述,错误的是()。
- A 、对面试人的技能要求高
- B 、可靠性和准确性比较高
- C 、没有应遵循的特别形式
- D 、对主持人的知识与经验要求很高
- 5 【多选题】关于结构性面试,错误的陈述有()。
- A 、采用专门的题库
- B 、面试者会提出无限制的问题
- C 、灵活性比较大
- D 、没有应遵循的固定程序
- E 、一般适用于应聘者较多且来自不同单位以及校园招聘中
- 6 【多选题】关于结构化面试,错误的陈述有( )。
- A 、采用专门的题库
- B 、面试者会提出无限制的问题
- C 、灵活性比较大
- D 、没有应遵循的固定程序
- E 、面试的公平性较高
- 7 【单选题】关于非结构化面试特点的陈述，错误的是（）。
- A 、面试考官与被面试者之间的谈话会比较自然流畅
- B 、信度和效度比较高
- C 、没有应遵循的既定格式
- D 、不能确保给予每个求职者提供公平的机会
- 8 【多选题】关于结构化面试，错误的陈述有（）。
- A 、采用专门的题库
- B 、面试者会提出无限制的问题
- C 、灵活性比较大
- D 、没有应遵循的固定程序
- E 、一般适用于应聘者较多且来自不同单位以及校园招聘中
- 9 【单选题】关于结构化面试特点的陈述，错误的是（）。
- A 、面试者能自然地了解被面试者
- B 、程序、内容标准化程度比较高
- C 、有固定的评分模式
- D 、面试的层次性强
- 10 【单选题】关于面试偏差的说法，错误的是（）
- A 、面试中的负面信息对考官产生的影响往往大于正面信息
- B 、当企业急于用人时，考官对应聘者的评价往往比较低
- C 、考官对第一个进人面试的应聘者往往比较严格
- D 、考官对那些表现出微笑等积极行为的应聘者打分偏高
