- 单选题从理论上来说,如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训,则这种培训的成本和收益处理方式应当是()。
- A 、企业承担全部培训成本,同时享受全部培训收益
- B 、员工个人承担培训成本,同时享受其收益
- C 、员工个人承担培训成本,企业享受其收益
- D 、企业和员工个人共同承担培训成本,同时分享培训收益
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参考答案【正确答案：B】
本题考查一般培训的成本与收益分摊方式。由员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益,这种成本和收益安排方式是最有效率的。因此选B。
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- C 、员工个人支付培训成本并获得培训收益
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- C 、员工个人承担培训成本,企业享受其收益
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- A 、企业和员工个人共同支付培训成本,同时共享培训收益
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- A 、企业承担全部培训成本,同时享受全部培训收益
- B 、员工个人承担培训成本,同时享受其收益
- C 、员工个人承担培训成本,企业享受其收益
- D 、企业和员工个人共同承担培训成本,同时分享培训收益
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- A 、企业承担全部培训成本,同时享受全部培训收益
- B 、员工个人承担培训成本,同时享受其收益
- C 、员工个人承担培训成本,企业享受其收益
- D 、企业和员工个人共同承担培训成本,同时分享培训收益
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- B 、给员工减发奖金
- C 、让员工感到自己的工作有成就感
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- D 、成本最大化
- 10 【客观案例题】如果张明按照双因素理论的观点来摆脱面临的困境，他应该（）。
- A 、用更加严格的制度管理员工
- B 、给员工减发奖金
- C 、让员工感到自己的工作有成就感
- D 、让员工在工作中承担更多的责任
