- 单选题下列属于通过采取激励方式协调所有者与经营者利益冲突的方法是()。
- A 、股票期权
- B 、解聘
- C 、接收
- D 、限制性借债

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【正确答案:A】
本题的考点是财务管理利益冲突与协调。激励是将经营者的报酬与其绩效直接挂钩,以使经营者自觉采取能提高所有者财富的措施。激励有两种基本方式:一是股票期权;二是绩效股。

- 1 【单选题】下列属于通过采取激励方式协调所有者与经营者利益冲突的方法是( )。
- A 、股票期权
- B 、解聘
- C 、接收
- D 、限制性借债
- 2 【单选题】下列属于通过采取激励方式协调所有者与经营者利益冲突的方法是( )。
- A 、股票期权
- B 、解聘
- C 、接收
- D 、监督
- 3 【单选题】采取激励方式协调股东与经营者矛盾的方法是()。
- A 、绩效股
- B 、解聘
- C 、接收
- D 、监督
- 4 【多选题】下列各项中,属于股票期权激励模式缺点的有()。
- A 、影响现有股东的权益
- B 、可能遭遇来自股票市场的风险
- C 、在企业股价下跌的时候,激励对象仍能获得股份,这样可能达不到激励的效果,并使股东遭受损失
- D 、可能带来经营者的短期行为
- 5 【单选题】下列属于企业构建激励与约束机制的关键环节是( )。
- A 、财务计划
- B 、财务决策
- C 、财务考核
- D 、财务控制
- 6 【单选题】下列属于通过采取激励方式协调所有者与经营者利益冲突的方法是( )。
- A 、股票期权
- B 、解聘
- C 、接收
- D 、监督
- 7 【单选题】下列属于企业构建激励与约束机制关键环节的是()。
- A 、财务计划
- B 、财务决策
- C 、财务考核
- D 、财务控制
- 8 【多选题】下列属于股权激励模式的有()。
- A 、股票期权模式
- B 、限制性股票模式
- C 、股票增值权模式
- D 、业绩股票激励模式
- 9 【单选题】企业采用股票期权方式激励职工,在等待期内每个资产负债表日对取得职工提供的服务进行计量的基础是()。
- A 、授予日股票期权的公允价值
- B 、行权日股票期权的公允价值
- C 、可行权日股票期权的公允价值
- D 、等待期内每个资产负债表日股票期权的公允价值
- 10 【单选题】企业采用股票期权方式激励职工,在等待期内每个资产负债表日对取得职工提供的服务进行计量的基础是( )。
- A 、等待期内每个资产负债表日股票期权的公允价值
- B 、可行权日股票期权的公允价值
- C 、行权日股票期权的公允价值
- D 、授予日股票期权的公允价值
热门试题换一换
- A公司2012年4月在上年度财务报告批准报出后,发现2010年9月购入并开始使用的一台管理用固定资产一直未计提折旧。该固定资产入账价值为300万元,采用双倍余额递减法计提折旧,使用年限为10年,无净残值。A公司对此重大差错采用追溯重述法进行会计处理。假定A公司适用的所得税税率为25%,按净利润的10%提取法定盈余公积。A公司2012年度所有者权益变动表“本年金额”栏中的“未分配利润年初余额”项目应调减的金额为( )万元。
- 为股票发行出具审计报告、资产评估报告或者法律意见书等文件的证券服务机构人员,在该股票承销期内和期满后6个月内,不得买卖该种股票。此说法符合法律规定。( )
- 采用加权平均法预测销售量时,权数的取法应当遵循“近小远大”的原则。( )
- 某企业准备对2011年的投资进行税收筹划,下列能享受到税收优惠的方式有( )。
- 传统的的沃尔评分法的缺点有( )。
- 甲公司所得税税率为25%。2012年6月28日,甲公司从其拥有80%股份的被投资企业购进其生产的设备一台,该设备成本405万元,售价526.5万元(含增值税,增值税税率为17%),另付运输安装费11.25万元,甲公司已付款且该设备当月投入使用,预计使用年限为5年,净残值为零,采用直线法计提折旧。假定预计使用年限、净残值、折旧方法与税法规定相同。甲公司2012年年末编制合并报表时有关固定资产内部交易抵销的说法中不正确的是()。
- 计算2010年的每股现金股利;
- 下列情形的应税消费品,以纳税人同类应税消费品的最高销售价格作为计税依据计算消费税的有( )。

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