- 单选题下列属于通过采取激励方式协调所有者与经营者利益冲突的方法是( )。
- A 、股票期权
- B 、解聘
- C 、接收
- D 、监督

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【正确答案:A】
本题的考点是相关者利益冲突的协调。激励是将经营者的报酬与绩效挂钩的方法,以使经营者自觉采取能满足企业价值最大化的措施。激励有两种基本方式,一是股票期权,二是绩效股。

- 1 【单选题】下列属于通过采取激励方式协调所有者与经营者利益冲突的方法是( )。
- A 、股票期权
- B 、解聘
- C 、接收
- D 、限制性借债
- 2 【单选题】采取激励方式协调股东与经营者矛盾的方法是()。
- A 、绩效股
- B 、解聘
- C 、接收
- D 、监督
- 3 【多选题】下列各项中,属于股票期权激励模式缺点的有()。
- A 、影响现有股东的权益
- B 、可能遭遇来自股票市场的风险
- C 、在企业股价下跌的时候,激励对象仍能获得股份,这样可能达不到激励的效果,并使股东遭受损失
- D 、可能带来经营者的短期行为
- 4 【单选题】下列属于企业构建激励与约束机制的关键环节是( )。
- A 、财务计划
- B 、财务决策
- C 、财务考核
- D 、财务控制
- 5 【单选题】下列属于通过采取激励方式协调所有者与经营者利益冲突的方法是( )。
- A 、股票期权
- B 、解聘
- C 、接收
- D 、监督
- 6 【单选题】下列属于通过采取激励方式协调所有者与经营者利益冲突的方法是()。
- A 、股票期权
- B 、解聘
- C 、接收
- D 、限制性借债
- 7 【单选题】下列属于企业构建激励与约束机制关键环节的是()。
- A 、财务计划
- B 、财务决策
- C 、财务考核
- D 、财务控制
- 8 【多选题】下列属于股权激励模式的有()。
- A 、股票期权模式
- B 、限制性股票模式
- C 、股票增值权模式
- D 、业绩股票激励模式
- 9 【单选题】企业采用股票期权方式激励职工,在等待期内每个资产负债表日对取得职工提供的服务进行计量的基础是()。
- A 、授予日股票期权的公允价值
- B 、行权日股票期权的公允价值
- C 、可行权日股票期权的公允价值
- D 、等待期内每个资产负债表日股票期权的公允价值
- 10 【单选题】企业采用股票期权方式激励职工,在等待期内每个资产负债表日对取得职工提供的服务进行计量的基础是( )。
- A 、等待期内每个资产负债表日股票期权的公允价值
- B 、可行权日股票期权的公允价值
- C 、行权日股票期权的公允价值
- D 、授予日股票期权的公允价值
热门试题换一换
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