- 单选题平衡计分卡法的绩效衡量指标不包括()。
- A 、财务指标
- B 、企业战略指标
- C 、内部流程指标
- D 、客户指标
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参考答案【正确答案：B】
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】下列不属于平衡计分卡关注企业绩效角度的是( )。
- A 、客户
- B 、学习与发展
- C 、财务
- D 、企业战略
- 2 【单选题】以下不属于平衡计分卡衡量指标的是( )。
- A 、客户
- B 、学习与成长
- C 、财务
- D 、企业战略
- 3 【单选题】( )不属于平衡记分卡法关注企业绩效的角度。
- A 、会计角度
- B 、客户角度
- C 、内部流程角度
- D 、学习与发展角度
- 4 【多选题】平衡计分卡法中的所谓"平衡"是指( )保持平衡。
- A 、在长期与短期目标之间
- B 、在外部计量(股东和客户)和关键内部计量(内部流程/学习和成长)之间
- C 、在所求的结果和这些结果的执行动因之间
- D 、在绩效考核成本和绩效考核结果之间
- 5 【多选题】平衡计分卡法中的所谓"平衡"是指( )保持平衡。
- A 、在长期与短期目标之间
- B 、在外部计量(股东和客户)和关键内部计量(内部流程/学习和成长)之间
- C 、在所求的结果和这些结果的执行动因之间
- D 、在绩效考核成本和绩效考核结果之间
- E 、在劳动力市场上保证供给与需求的平衡
- 6 【单选题】平衡计分卡绩效衡量指标不包括()指标。
- A 、客户
- B 、学习与发展
- C 、财务
- D 、企业战略
- 7 【单选题】在平衡计分卡的四个绩效维度中,关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的维度是()。
- A 、学习与发展维度
- B 、内部流程维度
- C 、客户维度
- D 、财务维度
- 8 【多选题】关于平衡计分卡的说法,正确的是()。
- A 、平衡计分卡的运用解决了过度强调财务指标的问题
- B 、运用平衡计分卡的过程中,无需高层管理者的参与
- C 、平衡计分卡的运用保证了评估体系对企业战略的支持
- D 、平餐计分卡的实施成本较低
- E 、平衡计分卡的运用实现了评估系统与控制系统的结合
- 9 【单选题】使用平衡计分卡法进行绩效考评存在的劣势在于()。
- A 、平衡计分卡法实施的成本很高
- B 、平衡计分卡法没有从企业的战略层次考虑问题
- C 、平衡计分卡法未能将所有的重要绩效指标放在一起综合考虑
- D 、平衡计分卡法会造成财务指标一统天下的局面
- 10 【单选题】在平衡计分卡的四个绩效维度中,关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的维度是()。
- A 、学习与发展维度
- B 、内部流程维度
- C 、客户维度
- D 、财务维度
