- 单选题自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者(),无须向劳动者支付经济补偿。
- A 、解除劳动合同
- B 、终止劳动关系
- C 、解除劳务合同
- D 、终止劳务关系
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参考答案【正确答案：B】
《劳动合同法实施条例》对订立劳动合同的时间分为三种情形予以明确规定,其中第一种情形是:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无须向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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- D 、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
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- 6 【单选题】自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者(),无需向劳动者支付经济补偿。
- A 、解除劳动合同
- B 、终止劳动关系
- C 、解除劳务合同
- D 、终止劳务关系
- 7 【单选题】用人单位招用人员后，应当于录用之日起( )日内办理登记手续。
- A 、30
- B 、15
- C 、10
- D 、60
- 8 【单选题】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()的工资。
- A 、1.5倍
- B 、2倍
- C 、3倍
- D 、5倍
- 9 【单选题】用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同的情形是()。
- A 、企业生产经营遇到困难的
- B 、劳动者被依法追究刑事责任的
- C 、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
- D 、劳动者严重违反用人单位的规章制度的
- 10 【单选题】自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者( )，无须向劳动者支付经济补偿。
- A 、解除劳动合同
- B 、终止劳动关系
- C 、解除劳务合同
- D 、终止劳务关系
