- 单选题自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者( )，无须向劳动者支付经济补偿。
- A 、解除劳动合同
- B 、终止劳动关系
- C 、解除劳务合同
- D 、终止劳务关系
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：B】
《劳动合同法实施条例》对订立劳动合同的时间分为三种情形予以明确规定，其中第一种情形是：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付( )倍的工资。
- A 、1.5
- B 、2
- C 、3
- D 、5
- 2 【单选题】用人单位招用人员后，应当于录用之日起( )日内办理登记手续。
- A 、30
- B 、15
- C 、10
- D 、60
- 3 【单选题】劳动者提前()日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
- A 、3
- B 、15
- C 、30
- D 、60
- 4 【单选题】劳动者在试用期内提前()日通知用人单位,可以解除劳动合同。
- A 、3
- B 、15
- C 、30
- D 、60
- 5 【多选题】用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同的情形包括()。
- A 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
- B 、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
- C 、因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的
- D 、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
- E 、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
- 6 【单选题】自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者(),无需向劳动者支付经济补偿。
- A 、解除劳动合同
- B 、终止劳动关系
- C 、解除劳务合同
- D 、终止劳务关系
- 7 【单选题】用人单位招用人员后，应当于录用之日起( )日内办理登记手续。
- A 、30
- B 、15
- C 、10
- D 、60
- 8 【单选题】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()的工资。
- A 、1.5倍
- B 、2倍
- C 、3倍
- D 、5倍
- 9 【单选题】用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同的情形是()。
- A 、企业生产经营遇到困难的
- B 、劳动者被依法追究刑事责任的
- C 、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
- D 、劳动者严重违反用人单位的规章制度的
- 10 【单选题】自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者(),无须向劳动者支付经济补偿。
- A 、解除劳动合同
- B 、终止劳动关系
- C 、解除劳务合同
- D 、终止劳务关系
