- 客观案例题
题干：某公司为了提升公司的业绩,通过对外招聘的方式招聘了一名新的业务经理小张,小张在笔试方面表现非常优异,公司对他寄予了厚望。此外,小张培养了一名得力助手,非常优待他,但是对其他员工要求非常的严格,而且并不喜欢采纳员工的意见,因而和下级的相处并不好。一年过去了,公司董事会在他续任的问题上产生了分歧。
题目：该公司对于需要应聘的职位应该采用()的方法。 - A 、论文式笔试
- B 、结构性面试
- C 、半结构性面试
- D 、非结构化面试
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参考答案【正确答案：D】
非结构化面试是一种高级面谈,需要主持人有丰富的知识和经验,对招聘的工作岗位非常熟悉,并掌握高度的谈话技巧。这种方法适用于招聘中高级管理人员。
您可能感兴趣的试题- 1 【客观案例题】在短期中,该公司的劳动力需求曲线应该是()。
- A 、由左下方向右上方倾斜
- B 、由左上方向右下方倾斜
- C 、与劳动力的边际收益曲线重合
- D 、水平形状的
- 2 【客观案例题】在短期中,该公司的劳动力需求曲线应该是()。
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- D 、与劳动力的边际收益曲线重合
- 3 【客观案例题】该公司在招聘时采用的是()招聘方法。
- A 、笔试
- B 、行为事件面谈法
- C 、非结构化面试
- D 、半结构性面试
- 4 【客观案例题】该公司未来完成生产任务需要招聘()名工人。
- A 、20
- B 、50
- C 、150
- D 、200
- 5 【客观案例题】该公司的招聘广告()。
- A 、违反了国家法律法规
- B 、能较好地激发求职者的兴趣
- C 、生动形象,具有煽动性
- D 、清楚界定了岗位职责,针对性强
- 6 【客观案例题】对该公司而言,如果求职者众多,招聘选拔的第一步应该是()。
- A 、高层主管面试
- B 、申请表与简历的筛选
- C 、证明材料与背景材料核实
- D 、作出录用决策
- 7 【客观案例题】该公司应该选择方案( )。
- A 、1
- B 、2
- C 、1或2
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- 8 【客观案例题】该公司确定职位等级结构主要依据应是（）。
- A 、职位的相对价值
- B 、员工绩效考核结果
- C 、员工的工作态度
- D 、员工能力素质的差异
- 9 【客观案例题】该公司应该选择方案（）。
- A 、1
- B 、2
- C 、1或2
- D 、都不能选
- 10 【客观案例题】根据完整的招聘流程要求，该公司缺少的招聘环节是（）。
- A 、筛选申请材料
- B 、笔试
- C 、面试
- D 、试用期考察
热门试题换一换
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