- 单选题会计人员、工程师、文字处理人员和工具制造者所学习到的技能属于()技能。
- A 、学习
- B 、人际
- C 、技术
- D 、概念

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【正确答案:C】
领导者具备的技能中,技术技能是指一个人对于某种类型的程序或技术所掌握的知识和能力。如:会计人员、工程师、文字处理人员和工具制造者所学习到的技能。

- 1 【单选题】适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是( )。
- A 、转换比率分析法
- B 、管理人员接续计划法
- C 、马尔可夫模型法
- D 、人员核查法
- 2 【单选题】弹性工作制给予员工自主权和主人感,顺应了员工的成长需求,符合()。
- A 、ERG理论
- B 、目标设置理论
- C 、强化理论
- D 、公平理论
- 3 【单选题】人力资源管理者和部门要构筑起员工与企业之间的心理契约,通过各种激励方案的设计,激发员工的献身精神,使他们更积极和主动地进行工作,这描述的是人力资源部门的( )角色。
- A 、战略伙伴
- B 、管理专家
- C 、员工激励者
- D 、变革推动者
- 4 【单选题】在制定绩效计划时,员工和管理者的沟通方式为( )。
- A 、单向
- B 、双向
- C 、由上至下
- D 、由下至上
- 5 【单选题】弹性工作制给予员工自主权和主人感,顺应了员工成长需求,符合()。
- A 、ERG理论
- B 、目标设置理论
- C 、强化理论
- D 、公平理论
- 6 【单选题】按照员工流动的个人主观原因,员工流动可以分为()。
- A 、自愿性流动和非自愿性流动
- B 、地区流动、层级流动和专业流动
- C 、员工流人、员工内部流动和员工流出
- D 、人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动
- 7 【单选题】工厂委员会制度是()特有的一种员工参与制度。
- A 、德国
- B 、美国
- C 、日本
- D 、英国
- 8 【单选题】员工申诉的正式处理流程中,申诉受理人了解事实真相后,根据调查情况在()个工作日内,及时将问题处理结果告知员工,并制作员工申诉答复表。
- A 、1-3
- B 、3-5
- C 、5-7
- D 、7-10
- 9 【多选题】()有助于处理临时雇员和正式员工之间的关系问题。
- A 、裁员事件发生之后出现的用工需求上升,首先让正式的全日制员工通过加班加点来满足
- B 、考虑雇用那些对正式员工的威胁性程度更低一些的临时性员工
- C 、尽可能地让全日制正式员工感到他们是受重视的
- D 、适当控制和精简企业自身直接雇用的人员数量
- E 、选择规模越大、历史越长的就业服务机构
- 10 【单选题】员工所处的职位是决定员工个人()以及企业薪酬结构的重要基础,也是内部公平性的主要体现。
- A 、基本薪酬
- B 、激励薪酬
- C 、福利待遇
- D 、薪酬水平
热门试题换一换
- 预算线的斜率取决于()。
- 以下属于1988年巴塞尔报告确定的风险资产权重的是()。
- 下列有关工作分析中需要注意的问题,陈述错误的是()。
- 下列关于商业银行存款准备金的等式中,正确的有()。
- 采用成本领先战略的企业,适宜的薪酬管理方法是()。
- 贷款五级分类方法被用于管理( )。
- 直接信用控制对金融机构尤其是商业银行的信用活动进行控制,常用的手段有()。
- 某国总需求和总供给处于基本平衡状态,但一定时期内农产品供不应求、价格上涨,并引发其他部门价格全面上涨。这种情形属于()通货膨胀。
- 如果商业银行的活期存款准备金为12万元。定期存款准备金为5万元,超额存款准备金为3万元,则该商业银行实际缴存的准备金为()万元。

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