- 单选题()的人力资源需求战略认为,不同细分市场有不同的需求,并激励去满足某一特定群体的需求。
- A 、聚焦战略
- B 、成长战略
- C 、差异化战略
- D 、成本领先战略
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参考答案【正确答案：A】
组织经营战略一般分成三种类型,需要不同的人力资源战略方法对应:
①成本领先战略。实施这类战略的组织力图提高效率,削减成本,将节省的资金用于吸引顾客。
②差异化战略。实施这种战略的组织往往让自己的产品或服务不同于竞争对手。
③聚焦战略。实施这种战略的组织认为,不同的细分市场有不同的需求,并极力去满足某一特定群体的需求。
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- A 、聚焦战略
- B 、差异化战略
- C 、成本领先战略
- D 、成长战略
- 2 【多选题】战略性人力资源管理理论认为,人力资源管理是所有管理者的责任,这是因为()。
- A 、所有管理者喜欢从事人力资源管理工作
- B 、人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中
- C 、人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行
- D 、各部门的管理者都归人力资源部门直接管理
- E 、人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持
- 3 【单选题】人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
- A 、规划范围
- B 、规划程序
- C 、时间长短
- D 、组织目标
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- A 、所有管理者喜欢从事人力资源管理工作
- B 、人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中
- C 、人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行
- D 、各部门的管理者都归人力资源部门直接管理
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- 5 【单选题】把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。
- A 、规划范围
- B 、规划程序
- C 、时间长短
- D 、组织目标
- 6 【多选题】战略性人力资源管理理论认为,人力资源管理是所有管理者的责任,这是因为()。
- A 、所有管理者喜欢从事人力资源管理工作
- B 、人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中
- C 、人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行
- D 、各部门的管理者都归人力资源部门直接管理
- E 、人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持
- 7 【单选题】把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。
- A 、重要程度
- B 、规划范围
- C 、时间长短
- D 、组织目标
- 8 【单选题】下列关于各种战略下人力资源需求的表述错误的是()。
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- D 、采用成本领先战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略
- 9 【多选题】战略性人力资源管理理论认为,人力资源管理是所有管理者的责任,这是因为()。
- A 、所有管理者喜欢从事人力资源管理工作
- B 、人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中
- C 、人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行
- D 、各部门的管理者都归人力资源部门直接管理
- E 、人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持
- 10 【单选题】人力资源战略属于（ ）战略 。
- A 、组织
- B 、公司
- C 、竞争
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