- 单选题关于能力差的人和能力强的人在上大学成本方面的说法,错误的是( )。
- A 、能力强的人比能力弱的人上大学的心理成本更低
- B 、能力强的人有精力在上大学时勤工俭学,这有助于降低他们上大学的机会成本
- C 、能力强的人比能力差的人上大学的直接成本更高
- D 、能力强的人与能力差的人在上大学的机会方面存在的差异,主要取决于他们不上大学去工作对能够挣到的工资差异

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【正确答案:C】
接受高等教育会产生直接成本、机会成本以及心理成本。其中,直接成 本是指学费或和学习直接有关的费用,故直接成本和能力强弱没有关系。
选项 C 错误。

- 1 【多选题】关于人力资源管理人员的能力和素质,下列说法正确的有()。
- A 、专业知识使人力资源管理人员与其他部门的人员没有区别
- B 、必须具备确保变革成功的方式来监控变革完成的技能
- C 、人力资源管理人员需要熟悉掌握管理知识,对战略、技术和组织问题只要了解即可
- D 、应该了解、评价与吸收最新的人力资源技术和方法
- E 、具有能够恰当地创造和实施人力资源活动的能力
- 2 【单选题】对具有相同纳税能力的人,不分经济成分,经济形式和经营方式,实行统一税收政策,征收相同的税收。这样征税所体现的税收公平称为()公平。
- A 、纵向
- B 、横向
- C 、机会
- D 、名义
- 3 【客观案例题】具有分析能力、人迹沟通能力和情绪控制能力强特点的潜在人选是,()。
- A 、小王
- B 、小李
- C 、小马
- D 、上述三人都不是
- 4 【多选题】关于人力资源管理人员的能力和素质,正确的陈述是()。
- A 、专业知识使人力资源管理人员与其他部门的人员没有区别
- B 、人力资源管理人员不需要了解财务,技术等具体知识
- C 、必须具备确保变革成功的方式来监控变革完成的技能
- D 、具备经营活动的能力
- E 、专业知识是人力资源管理人员进行工作的基础
- 5 【客观案例题】具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力强强组合特点的潜在人选是( )。
- A 、小王
- B 、小李
- C 、小马
- D 、上述三人都不是
- 6 【单选题】人力资源专业人员应具备技能中,人力资源技能对应的人力资源角色是()。
- A 、战略伙伴
- B 、职能专家
- C 、员工支持者
- D 、变革推动者
- 7 【客观案例题】具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力强强组合特点的潜在人选是()。
- A 、小王
- B 、小李
- C 、小马
- D 、上述三人都不是
- 8 【客观案例题】具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力强强组合特点的潜在人选是( )。
- A 、小王
- B 、小李
- C 、小马
- D 、上述三人都不是
- 9 【客观案例题】具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力强强组合特点的潜在人选是()。
- A 、小王
- B 、小李
- C 、小马
- D 、上述三人都不是
- 10 【单选题】具有分析能力.人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚,属于()。
- A 、自主独立型
- B 、创造型
- C 、管理能力型
- D 、技术/职能能力型
热门试题换一换
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