- 单选题对怀孕()个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
- A 、3
- B 、5
- C 、7
- D 、8
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：C】
《劳动法》第六十一条规定,不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
您可能感兴趣的试题- 1 【客观案例题】人事科的小李怀孕已经8个月,厂领导认为小李在未来的半年以内不能参加岗位工作,并且目前企业正处于裁员增效时期,为此决定解除与小李的劳动合同,下列各项评价正确的是( )。
- A 、工厂不能解除小李的劳动合同,因为合同尚未到期
- B 、工厂不能解除小李的劳动合同,因为小李正处于怀孕期
- C 、工厂可以解除小李的劳动合同,因为小李将会在半年以上的时间内不能从事原岗位工作
- D 、工厂可以解除小李的劳动合同,因为企业正处于裁员增效时期
- 2 【单选题】女职工王某因怀孕不能从事原岗位的工作,王某所在用人单位( )。
- A 、不可以解除劳动合同
- B 、可以解除劳动合同
- C 、可以终止劳动合同
- D 、不可以中止劳动合同
- 3 【单选题】我国《劳动法》规定,对怀孕( )以上的女职工,用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
- A 、8个月
- B 、7个月
- C 、5个月
- D 、3个月
- 4 【单选题】女职工王某因怀孕不能从事原岗位的工作,王某所在用人单位( )。
- A 、不可以解除劳动合同
- B 、可以解除劳动合同
- C 、可以终止劳动合同
- D 、不可以中止劳动合同
- 5 【客观案例题】人事科的小李怀孕已经八个月,厂领导认为小李在未来的半年以内不能参加岗位工作,并且目前企业正处于裁员增效时期,为此决定解除与小李的劳动合同,下列各项评价正确的是()。
- A 、工厂不能解除小李的劳动合同,因为合同尚未到期
- B 、工厂不能解除小李的劳动合同,因为小李正处于怀孕期
- C 、工厂可以解除小李的劳动合同,因为小李将会在半年以上的时间内不能从事原岗位工作
- D 、工厂可以解除小李的劳动合同,因为企业正处于裁员增效时期
- 6 【单选题】女职工怀孕满4个月以上流产者,给予()天产假。
- A 、42
- B 、50
- C 、55
- D 、60
- 7 【单选题】用人单位安排女职工从事矿山井下劳动的,劳动行政部门应对其处以罚款,按照受侵害的劳动者每人()的标准计算。
- A 、1000元以上5000元以下
- B 、2000元以上6000元以下
- C 、3000元以上8000元以下
- D 、5000元以上9000元以下
- 8 【多选题】不得安排女职工在经期从事()。
- A 、高处作业
- B 、低温作业
- C 、冷水作业
- D 、高温作业
- E 、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
- 9 【单选题】女职工怀孕满4个月以上流产者,给予()天产假。
- A 、42
- B 、50
- C 、55
- D 、60
- 10 【客观案例题】人事科的小李怀孕已经八个月,厂领导认为小李在未来的半年以内不能参加岗位工作,并且目前企业正处于裁员增效时期,为此决定解除与小李的劳动合同,下列选项正确的是()。
- A 、工厂不能解除小李的劳动合同,因为合同尚未到期
- B 、工厂不能解除小李的劳动合同,因为小李正处于怀孕期
- C 、工厂可以解除小李的劳动合同,因为小李将会在半年以上的时间内不能从事原岗位工作
- D 、工厂可以解除小李的劳动合同,因为企业正处于裁员增效时期
