- 客观案例题
题干:某玻璃厂于2009年面向社会公开招聘了五名职工:小王、小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同,经过入厂培训后,这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。根据上述材料,回答下列问题。
题目:人事科的小李怀孕已经8个月,厂领导认为小李在未来的半年以内不能参加岗位工作,并且目前企业正处于裁员增效时期,为此决定解除与小李的劳动合同,下列各项评价正确的是( )。 - A 、工厂不能解除小李的劳动合同,因为合同尚未到期
- B 、工厂不能解除小李的劳动合同,因为小李正处于怀孕期
- C 、工厂可以解除小李的劳动合同,因为小李将会在半年以上的时间内不能从事原岗位工作
- D 、工厂可以解除小李的劳动合同,因为企业正处于裁员增效时期

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【正确答案:B】
根据《劳动合同法》的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得与之解除劳动合同,所以工厂不能解除与小李的劳动合同。

- 1 【单选题】巴斯的有魅力领导者的四个特征中,领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对( )特征的。
- A 、魅力
- B 、智力激发
- C 、激发动机
- D 、个人化的考虑
- 2 【单选题】女职工王某因怀孕不能从事原岗位的工作,王某所在用人单位( )。
- A 、不可以解除劳动合同
- B 、可以解除劳动合同
- C 、可以终止劳动合同
- D 、不可以中止劳动合同
- 3 【单选题】女职工王某因怀孕不能从事原岗位的工作,王某所在用人单位( )。
- A 、不可以解除劳动合同
- B 、可以解除劳动合同
- C 、可以终止劳动合同
- D 、不可以中止劳动合同
- 4 【单选题】巴斯的有魅力领导者的四个特征中,领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对()特征的。
- A 、魅力
- B 、智力激发
- C 、激发动机
- D 、个人化的考虑
- 5 【客观案例题】人事科的小李怀孕已经八个月,厂领导认为小李在未来的半年以内不能参加岗位工作,并且目前企业正处于裁员增效时期,为此决定解除与小李的劳动合同,下列各项评价正确的是()。
- A 、工厂不能解除小李的劳动合同,因为合同尚未到期
- B 、工厂不能解除小李的劳动合同,因为小李正处于怀孕期
- C 、工厂可以解除小李的劳动合同,因为小李将会在半年以上的时间内不能从事原岗位工作
- D 、工厂可以解除小李的劳动合同,因为企业正处于裁员增效时期
- 6 【单选题】对怀孕()个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
- A 、3
- B 、5
- C 、7
- D 、8
- 7 【单选题】女职工怀孕满4个月以上流产者,给予()天产假。
- A 、42
- B 、50
- C 、55
- D 、60
- 8 【单选题】构成领导个人权力的有()。
- A 、法定的权力和专长的权力
- B 、奖励的权力和专长的权力
- C 、处罚的权力和感召的权力
- D 、专长的权力和感召的权力
- 9 【单选题】女职工怀孕满4个月以上流产者,给予()天产假。
- A 、42
- B 、50
- C 、55
- D 、60
- 10 【客观案例题】人事科的小李怀孕已经八个月,厂领导认为小李在未来的半年以内不能参加岗位工作,并且目前企业正处于裁员增效时期,为此决定解除与小李的劳动合同,下列选项正确的是()。
- A 、工厂不能解除小李的劳动合同,因为合同尚未到期
- B 、工厂不能解除小李的劳动合同,因为小李正处于怀孕期
- C 、工厂可以解除小李的劳动合同,因为小李将会在半年以上的时间内不能从事原岗位工作
- D 、工厂可以解除小李的劳动合同,因为企业正处于裁员增效时期
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