- 单选题女职工怀孕满4个月以上流产者,给予()天产假。
- A 、42
- B 、50
- C 、55
- D 、60

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【正确答案:A】
按照《关于女职工生育待遇若干问题的通知》,女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。产假期间,工资照发。

- 1 【客观案例题】人事科的小李怀孕已经8个月,厂领导认为小李在未来的半年以内不能参加岗位工作,并且目前企业正处于裁员增效时期,为此决定解除与小李的劳动合同,下列各项评价正确的是( )。
- A 、工厂不能解除小李的劳动合同,因为合同尚未到期
- B 、工厂不能解除小李的劳动合同,因为小李正处于怀孕期
- C 、工厂可以解除小李的劳动合同,因为小李将会在半年以上的时间内不能从事原岗位工作
- D 、工厂可以解除小李的劳动合同,因为企业正处于裁员增效时期
- 2 【单选题】女职工王某因怀孕不能从事原岗位的工作,王某所在用人单位( )。
- A 、不可以解除劳动合同
- B 、可以解除劳动合同
- C 、可以终止劳动合同
- D 、不可以中止劳动合同
- 3 【单选题】用人单位给予女职工生育产假少于( )的,由劳动保障行政部门责令改正,并处以罚款。
- A 、30天
- B 、60天
- C 、90天
- D 、180天
- 4 【单选题】女职工王某因怀孕不能从事原岗位的工作,王某所在用人单位( )。
- A 、不可以解除劳动合同
- B 、可以解除劳动合同
- C 、可以终止劳动合同
- D 、不可以中止劳动合同
- 5 【单选题】用人单位给予女职工生育产假少于( )的,由劳动保障行政部门责令改正,并处以罚款。
- A 、30天
- B 、60天
- C 、90天
- D 、180天
- 6 【客观案例题】人事科的小李怀孕已经八个月,厂领导认为小李在未来的半年以内不能参加岗位工作,并且目前企业正处于裁员增效时期,为此决定解除与小李的劳动合同,下列各项评价正确的是()。
- A 、工厂不能解除小李的劳动合同,因为合同尚未到期
- B 、工厂不能解除小李的劳动合同,因为小李正处于怀孕期
- C 、工厂可以解除小李的劳动合同,因为小李将会在半年以上的时间内不能从事原岗位工作
- D 、工厂可以解除小李的劳动合同,因为企业正处于裁员增效时期
- 7 【单选题】对怀孕()个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
- A 、3
- B 、5
- C 、7
- D 、8
- 8 【单选题】女职工怀孕满4个月以上流产者,给予()天产假。
- A 、42
- B 、50
- C 、55
- D 、60
- 9 【单选题】女职工产假为()天。
- A 、90
- B 、98
- C 、120
- D 、180
- 10 【客观案例题】人事科的小李怀孕已经八个月,厂领导认为小李在未来的半年以内不能参加岗位工作,并且目前企业正处于裁员增效时期,为此决定解除与小李的劳动合同,下列选项正确的是()。
- A 、工厂不能解除小李的劳动合同,因为合同尚未到期
- B 、工厂不能解除小李的劳动合同,因为小李正处于怀孕期
- C 、工厂可以解除小李的劳动合同,因为小李将会在半年以上的时间内不能从事原岗位工作
- D 、工厂可以解除小李的劳动合同,因为企业正处于裁员增效时期