- 单选题下列选项中，属于劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位的情形的是（ ）。
- A 、用人单位拖欠工资
- B 、用人单位未依法为劳动者缴纳五险一金
- C 、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
- D 、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
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参考答案【正确答案：C】
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】下列选项中，劳动者可以单方解除劳动合同的情形包括（ ）。
- A 、用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
- B 、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
- C 、用人单位经常延长劳动时间的
- D 、用人单位纪律过于严格，劳动者感到不自由的
- E 、用人单位用暴力逼迫劳动者劳动的
- 2 【多选题】下列各选项中，属于劳动者享有的职业卫生保护权利的有（ ）。
- A 、有获得职业卫生教育、培训的权利
- B 、有获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利
- C 、有要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用具、用品，改善工作条件的权利
- D 、对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为有提出批评、检举、控告的处罚的权利
- E 、有拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施作业的权利
- 3 【多选题】下列选项中,劳动者可以单方解除劳动合同的情形包括()。
- A 、用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
- B 、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
- C 、用人单位经常延长劳动时间的
- D 、用人单位纪律过于严格,劳动者感到不自由的
- E 、用人单位用暴力逼迫劳动者劳动的
- 4 【单选题】劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是()。
- A 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
- B 、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
- C 、用人单位未及时足额支付劳动报酬
- D 、用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者的权益
- 5 【单选题】劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（ ）。
- A 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动包含或者劳动条件
- B 、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
- C 、用人单位未及时足额支付劳动报酬
- D 、用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益
- 6 【单选题】劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（）。
- A 、用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件
- B 、用人单位未及时足额支付劳动报酬
- C 、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
- D 、用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益
- 7 【单选题】下列选项关于建立劳动关系的说法正确的是（ ）。
- A 、 用人单位与劳动者协商一致可以解除无固定期限劳动合同
- B 、 用人单位招用劳动者，可以要求劳动者提供担保
- C 、 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自合同签订之日起建立
- D 、 用工之日起1个月未签订书面劳动合同的，视为已经订立了无固定期限合同
- 8 【单选题】下列选项中，属于劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位的情形的是（ ）。
- A 、 用人单位拖欠工资
- B 、 用人单位未依法为劳动者缴纳五险一金
- C 、 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
- D 、 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
- 9 【多选题】用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
- A 、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
- B 、未及时足额支付劳动报酬的
- C 、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
- D 、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
- E 、违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
- 10 【单选题】下列选项关于建立劳动关系的说法正确的是（ ）。
- A 、用人单位与劳动者协商一致可以解除无固定期限劳动合同
- B 、用人单位招用劳动者，可以要求劳动者提供担保
- C 、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自合同签订之日起建立
- D 、用工之日起1个月未签订书面劳动合同的，视为已经订立了无固定期限合同
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