- 单选题劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是()。
- A 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
- B 、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
- C 、用人单位未及时足额支付劳动报酬
- D 、用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者的权益
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参考答案【正确答案：B】
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除合同,不需事先告知用人单位。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】劳动者在试用期内单方解除劳动合同，应提前（ ）日通知用人单位。
- A 、3
- B 、7
- C 、15
- D 、30
- 2 【单选题】劳动合同的解除不包括( )。
- A 、强制解除
- B 、协商解除
- C 、法定解除
- D 、约定解除
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- A 、60
- B 、40
- C 、30
- D 、20
- 4 【单选题】劳动者在试用期内单方解除劳动合同,应提前()日通知用人单位。
- A 、3
- B 、7
- C 、15
- D 、30
- 5 【多选题】劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。而无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。无效劳动合同包括（ ）。
- A 、用人单位代理人签订的劳动合同
- B 、由用人单位提供的格式合同
- C 、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
- D 、劳动者对于合同内容有重大误解的内容
- E 、采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同
- 6 【单选题】劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（ ）。
- A 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动包含或者劳动条件
- B 、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
- C 、用人单位未及时足额支付劳动报酬
- D 、用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益
- 7 【单选题】劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（）。
- A 、用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件
- B 、用人单位未及时足额支付劳动报酬
- C 、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
- D 、用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益
- 8 【单选题】下列选项中，属于劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位的情形的是（ ）。
- A 、 用人单位拖欠工资
- B 、 用人单位未依法为劳动者缴纳五险一金
- C 、 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
- D 、 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
- 9 【多选题】用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
- A 、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
- B 、未及时足额支付劳动报酬的
- C 、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
- D 、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
- E 、违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
- 10 【多选题】劳动合同履行过程中，劳动者无需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有（）。
- A 、在试用期内
- B 、用人单位濒临破产
- C 、用人单位未依法缴纳社会保险费
- D 、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
- E 、用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动
