- 单选题钱某工作已满15年，2015年7月1日调到乙公司工作，提出补休年休假的申请，则钱某可以享受的年休假是（ ）天。
- A 、0
- B 、5
- C 、10
- D 、15
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参考答案【正确答案：B】
本题考核带薪年休假的相关规定。根据国务院《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。钱某工作已满15年，可享受年休假10天。钱某7月1日调到乙公司，还可在新单位享受的年休假是：（当年度在本单位剩余日历天数/365）×职工本人全年应当享受的年休假天数=184/365×10=5天。
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- A 、不可以补休年休假
- B 、可补休5天年休假
- C 、可补休10天年休假
- D 、可补休15天年休假
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- A 、甲公司与刘某之间不存在劳动关系
- B 、甲公司与刘某之间视为已订立无固定期限劳动合同
- C 、甲公司应当与刘某补订书面劳动合同，并支付工资补偿
- D 、刘某可与甲公司终止劳动关系，甲公司应当向其支付经济补偿金
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- A 、40 153
- B 、40 255
- C 、40 000
- D 、40 102
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- A 、5天
- B 、10天
- C 、15天
- D 、0天
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- A 、5
- B 、10
- C 、15
- D 、0
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- A 、40153
- B 、40255
- C 、40000
- D 、40102
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- A 、5
- B 、10
- C 、15
- D 、0
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- A 、0
- B 、5
- C 、10
- D 、15
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- A 、0
- B 、2
- C 、2.5
- D 、10
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- A 、张某如要求甲公司继续履行劳动合同，则甲公司应当履行
- B 、若张某不要求继续履行劳动合同，则用人单位应当向张某支付9 000元的补偿金
- C 、若张某不要求继续履行劳动合同，则用人单位应当向张某支付18 000元的赔偿金
- D 、若张某不要求继续履行劳动合同，则用人单位应当向张某支付9 000元的补偿金，并按补偿金的50%-100%加付赔偿金
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