- 多选题张某于2016年7月1日到甲公司工作，2019年4月30日甲公司获知张某怀孕，并以此为由与其解除了劳动合同。已知：张某劳动合同解除前12个月的月平均工资为3 000元，则下列说法中正确的有（）。
- A 、张某如要求甲公司继续履行劳动合同，则甲公司应当履行
- B 、若张某不要求继续履行劳动合同，则用人单位应当向张某支付9 000元的补偿金
- C 、若张某不要求继续履行劳动合同，则用人单位应当向张某支付18 000元的赔偿金
- D 、若张某不要求继续履行劳动合同，则用人单位应当向张某支付9 000元的补偿金，并按补偿金的50%-100%加付赔偿金
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参考答案【正确答案：A,C】
本题考核劳动合同解除和终止的法律后果及双方义务中关于经济补偿金的规定。
选项A，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
选项BCD，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金的2倍支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。本题中张某工作时间为2年10个月，因此按照3年计算，赔偿金=3 000×3×2=18 000（元）。
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- A 、30000
- B 、35000
- C 、60000
- D 、68000
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- A 、甲公司与刘某之间不存在劳动关系
- B 、甲公司与刘某之间视为已订立无固定期限劳动合同
- C 、甲公司应当与刘某补订书面劳动合同，并支付工资补偿
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- A 、5000
- B 、5300
- C 、5600
- D 、5450
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- A 、30000
- B 、35000
- C 、60000
- D 、68000
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- A 、甲公司与刘某之间不存在劳动关系
- B 、甲公司与刘某之间视为已订立无固定期限劳动合同
- C 、甲公司应当与刘某补订书面劳动合同，并支付工资补偿
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- A 、126000/（1+5%）×（1-30%）×12%=10080 元
- B 、126000/ （1+5%）×12%=14400 元
- C 、126000 ×（1-30%）×12%=10584 元
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- A 、126 000/（1+5%）×（1-30%）×12%=10 080（元）
- B 、126 000/（1+5%）×12%=14 400（元）
- C 、126 000×（1-30%）×12%=10 584（元）
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- A 、30000
- B 、35000
- C 、60000
- D 、68000
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- A 、甲公司与刘某之间不存在劳动关系
- B 、甲公司与刘某之间视为已订立无固定期限劳动合同
- C 、甲公司应当与刘某补订书面劳动合同，并支付工资补偿
- D 、刘某可与甲公司终止劳动关系，甲公司应当向其支付经济补偿金
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