根据双因素理论，让小李感到不满的主要因素是（）_中级经济师考试题库

客观案例题
题干：A公司董事长每年年底都会与员工谈话，目的是了解员工过去一年的工作状况、对公司的态度以及未来的打算。在今年的谈话中，员工小李说，自己很喜欢公司的工作环境，跟大部分同事的关系也很好，但是自己工作非常努力，也不被领导认可，升职希望渺茫。而同办公室的小王工作没有自己努力，却总被领导夸奖，上个月还涨了工资，这让自己深受打击，工作动力没有以前那么大了，甚至萌生了辞职念头。董事长询问小李原因，小李认为，这是由于公司为员工设置的工作目标不合理造成的，领导给小王设置的工作目标比自己的容易达到，所以即使自己非常努力，领导也不认可，然而，工作目标是领导设定的，自己没有发言权，董事长听后，表示在今后公司管理工作中会考虑小李的意见。根据以上资料，回答下列问题：
题目：根据双因素理论，让小李感到不满的主要因素是（）。
A 、工作目标设定的政策
B 、晋升
C 、别人的认可
D 、人际关系

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参考答案

【正确答案：A】

保健因素的缺失，会让员工产生不满，激励因素的缺失，会让员工产生没有满意，结合选项内容，选项B、C属于激励因素，所以即使在工作中没有具备，并不会让小李感到“不满”，先排除；选项A、D虽然属于保健因素，但小李在单位与同事的人际关系已经具备，选项D的人际关系只会让他产生“没有不满”，而选项A在案例中小李没有参与工作目标的设定，所以，根据双因素理论，让小李感到不满的只有A选项。

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