- 多选题在下列()情况下扣除劳动者部分工资,不属于克扣工资。
- A 、法院委托单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费
- B 、用人单位代扣代缴的个人所得税
- C 、由于劳动者未与其他职工一起加班,扣除一定数额工资
- D 、法律规定应由劳动者本人负担的社会保险费用
- E 、由于劳动者本人过失造成事故,使单位或他人财产遭受损失时,按规定令其赔偿损失

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【正确答案:A,B,D,E】
用人单位不得克扣劳动者的工资。但是,在下列情况下扣除劳动者部分工资不属于克扣工资:
①用人单位代扣代缴的个人所得税;
②由于劳动者本人过失造成事故,使单位或他人财产遭受损失时,按规定令其赔偿损失;
③劳动者本人违反劳动纪律,按本单位有关管理制度扣除一定数额工资;
④法院委托单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费等;
⑤劳动者应偿还用人单位债务;
⑥法律规定应由劳动者本人负担的社会保险费用;
⑦法律要求用人单位代扣缴的其他费用。

- 1 【单选题】在存在大量税前扣除的情况下,名义税率()实际税率。
- A 、高于
- B 、低于或等于
- C 、低于
- D 、等于
- 2 【多选题】下列情况适用于《劳动争议调解仲裁法》的有( )。
- A 、因确认劳动关系发生的争议
- B 、因企业之间的债务发生的争议
- C 、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
- D 、因产品质量问题导致消费者人身伤亡发生的争议
- E 、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
- 3 【多选题】劳动力需求自身工资弹性的情况主要有( )。
- A 、缺乏弹性
- B 、富有弹性
- C 、无限弹性
- D 、单位弹性
- E 、无弹性
- 4 【多选题】当出现下列()情形时,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
- A 、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
- B 、工作季节性强
- C 、工作岗位职业危害较大
- D 、劳动者在该用人单位连续工作满10年的
- E 、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的
- 5 【多选题】劳动者可以解除劳动合同的情形包括()。
- A 、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
- B 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
- C 、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
- D 、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
- E 、用人单位增加劳动强度的
- 6 【多选题】下列()情形下,用人单位不得解除劳动合同;劳动合同期满的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
- A 、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
- B 、女职工在孕期、产期、哺乳期的
- C 、劳动者违反劳动纪律的
- D 、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
- E 、劳动者在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的
- 7 【多选题】在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付劳动者的工资在剔除()后,不得低于当地最低工资标准。
- A 、延长工作时间工资
- B 、高温津贴
- C 、基本工资
- D 、夜班津贴
- E 、国家规定的福利待遇
- 8 【多选题】劳动者可以解除劳动合同的情形包括()。
- A 、用人单位未及时足额支付劳动报酬
- B 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
- C 、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益
- D 、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
- E 、用人单位增加劳动强度
- 9 【单选题】下列属于劳动合同终止的情况是()。
- A 、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
- B 、劳动者达到法定退休年龄的
- C 、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
- D 、用人单位与劳动者协商一致可以终止劳动合同
- 10 【客观案例题】在老马提供正常劳动的情况下,公司应支付给老马的工资在剔除( )之后,不得低于当地最低工资标准。
- A 、社会保险费和住房公积金
- B 、加班费、夜班津贴
- C 、伙食补贴
- D 、年终奖金
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